公司给我们计算工资时的基本工资为1100,低于当地的最低标准1510,并且公司给我们的解释是当地的最低标准工资在我们公司是包括部分加班费和津贴等就会有1510.但是实际上我们确实是有加班的,比如长短周,隔一个星期五就要上多半天的班,而我们合同上是写着五天工作制的。企业这种做法合法吗?
企业病假工资低于当地城市居民最低生活保障线的,是否按当地城市居民最低生活保障线的标准发放?
企业病假工资低于当地城市居民最低生活保障线的,是否按当地城市居民最低生活保障线的标准发放?
养老金随同工资一起发放这样违法吗?基本工资低于当地最低工资标准
我是2005年到事业单位打工,至今没给我交任何社会保险,工资一直低于当地最低工资标准,2012年9月6日,单位让临聘人员签订劳动合同书,合同书里甲方该填的工资和社会保险待遇是空白,等于是一个空白协议,就让我们签字,口头说每月随同工资多发150元钱作为养老金补贴,不签字的,不给150元钱,也不给报销养老金,还让写申请
劳务派遣合同,综合工时制按月计算工资,工资应不低于当地月最低标准?
派遣单位这个月安排我们上了八天,基本工资只发了800多,离北京最低工资标准1460少了500多,就是算上社会保险五险一金也不能这么低呀。是否可以去告派遣公司? 用工单位只安排我们上了八天班,其他安排休息,派遣单位发放工资不算最低保障
工资构成:基本工资800+岗位补贴250(绩效考核)+月奖50+满勤50+伙补300(每月扣150左右)+工龄60+值班费1400(绩效考核)扣社保115。 现在当地的最低工资是1300,公司还让又签了一份工资单上面写的基本工资是1300,我能维护自己的权益吗?
试用期,辞职后用人单位给的工资,低于当地最低薪资标准,说他们单位是计件的
试用期,辞职后用人单位给的工资,低于当地最低薪资标准,说他们单位是计件的,做多少拿多少,合理么
实行目标绩效工资制,月均收入不低于当地规定的最低工资,基本工资为1451元/月,按月度发放;其余部分
实行目标绩效工资制,月均收入不低于当地规定的最低工资,基本工资为1451元/月,按月度发放;其余部分为绩效工资,具体根据公司效益和个人绩效按考核制度执行。--对工资总额没有影响吧?有这条就可以降薪或者停发绩效工资吗?停发绩效算不算拖欠工资?