劳动纠纷
基本工资低于当地最低标准
基本工资低于当地最低标准 公司给我们计算工资时的基本工资为1100，低于当地的最低标准1510，并且公司给我们的解释是当地的最低标准工资在我们公司是包括部分加班费和津贴等就会有1510.但是实际上我们确实是有加班的，比如长短周，隔一个星期五就要上多半天的班，而我们合同上是写着五天工作制的。企业这种做法合法吗？
问题状态：已过期
提问人：castle……（广东－东莞）
提问时间：2016-09-29 12:30
提问人：castle……（广东－东莞）
提问时间：2016-09-29 12:30
已有2位律师回答了该问题
-
是不能低于当地最低标准的。
追问：那么我可以采取什么方式去保护自己的合法权益呢？ 谢谢 -
你好，不合理
追问：那么我可以采取什么方式去保护自己的合法权益呢？
咨询专业律师
相关咨询
- 实行目标绩效工资制，月均收入不低于当地规定的最低工资，基本工资为1451元/月，按月度发放；其余部分 2个回复
- 试用期，辞职后用人单位给的工资，低于当地最低薪资标准，说他们单位是计件的 6个回复
- 补偿金的补偿标准是多少？如本人工资低于当地最低工资，是依据当 5个回复
- 基本工资低于当地最低工资 6个回复
- 劳务派遣合同，综合工时制按月计算工资，工资应不低于当地月最低标准？ 4个回复
- 养老金随同工资一起发放这样违法吗？基本工资低于当地最低工资标准 3个回复
- 企业病假工资低于当地城市居民最低生活保障线的，是否按当地城市居民最低生活保障线的标准发放？ 1个回复
- 劳动合同中只写明工资不低于当地最低工资标准，未写明具体金额，是否合法？ 3个回复
