我在某集团公司旗下的子公司A工作,工作期间同时承担另一子公司B的工作,劳动合同是跟A子公司签订的;此三公司的法人为不同的三人,请问我可以要求法律赔偿吗?为什么?
工作试用期间被辞退是否可以要求工作单位在辞退当天一次性结清工资
我是一个在外打工的女孩子,2010年10月17号去某家公司上班,没有签定任合的劳动合同,只是口头谈好试用期是一个月,可是就在本月30号下班后,该公司以我不适合该工作为由把我辞退了,我要求公司一次性结清我的工资,可是遭到拒绝了,理由是公司的规定每个月十五号才发工资,所以我得等到次月十五号才能结清工资, 我想请问一下
在一家公司工作了两年多了,公司一直都不和我签订劳动合同,不知道这样是不是可以找公司赔偿我两倍的工资?有说已经超过了诉讼的时效(1年),也有说现在还是在工作关系存续期间,是可以要求的。这样的情况可以得到法律的支持吗?如果可以的话,公司赔偿又是从什么时候算起,就是说赔付多少个月的工资呢?希望尽快得到您的答
公司要求签署工作合约声明书,其中包含不合理的赔偿描述。是否可以拒绝
我这是一家台湾的咨询公司,在工作9个月之后,要求我签署一份合约声明书,上面写明我不得私自承接工作,不得泄露公司业务。如有违反,我自愿承担法律责任,并自愿赔偿任职以来薪资总和及公司的名誉损失费。 请问这份声明是否符合我们国内的相关法律法规?我可否拒绝? 这份协议公司经过台湾的相关人员书写出来的范本。之前
企业单方面调岗不调薪,辞职理由:工资太低 是否可以要求企业赔偿
企业单方面调岗不调薪,辞职理由:工资太低 是否可以要求企业赔偿。那份工作明显比前一份工作累,且已答应调薪却单方面中止,未按协议方法工资。辞职理由的意思是:调整了岗位相对该岗位的薪资,工资低了。
我们公司是服装公司,此员工任职打版师职位,在职2年期满,还有2年合同期未满,由于最近工作态度不认真不积极,公司以之前的和现在的工作失误给公司造成经济损失为由扣除他得部分工资,工作失误,公司已经做了详细记录,并且告知他本人了,他得部门领导已经签字确认,我们合作的工厂也给我们发了证明书,证明是样板的原因造
给公司从事工作内容工作岗位的事情是否可以要求企业支付工资之外的报酬
本人被公司要求从事本人工作岗位之外的工作,本人是否向公司索取工资之外的劳动报酬,因为该项工作技术性更高。其法律条款是什么
因为“工资太低”已经涵盖企业未给员工购买社保,导致员工生病没钱看病导致员工觉得工资太低;企业每月都以培训费形式克扣劳动者工资导致劳动者的工资太低;企业单方面变更劳动者的劳动岗位未按同工同酬发放工资导致劳动者的工资太低;企业罚员工款导致员工的工资太低;且有证据证明企业确实存在以上违法行为。劳动者以“工
本人在某家工厂工作了半年多,但用工方到现在还是没有签合同的意思,当然前段时间我也主动要求过,却没一个确切的时间,各方面考虑所以我辞职了。
外地人在北京,没有签订合同的情况下,在用人单位工作了几个月,离职后,工资一直不给发,是否可以告他。胜
外地人在北京,没有签订任何合同的情况下,在用人单位工作了几个月,离职后,工资一直不给发,是否可以告他。胜算有多少?