员工不服从指挥导致公司经济损失

上班期间员工不服从指挥，自以为是导致产品不良无法修补出现经济损失，那样公司和员工要弥补损失应补偿多少

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提问人：樊梨花
提问时间：2012-03-23

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我是一家民营KTV的人事助理，因个人工作疏忽导致一份公司关于《2011年元旦消费方式变更》的文件延迟下达。现公司方面根据去年同期营业额对比的方式，以及不同店家营业额差额的对比方式，声称公司纯利润损失2万元（KTV房间计费消费无成本可言，产生营业额即为纯利润），要求我赔偿其中的50%，并以每月工资款扣除500元的方式

LGv1649 已过期 2011-01-09 回复(2)

公司无故漏缴社保5个月，导致本人社会统筹医疗被中断。请问可以要求赔偿经济损失吗？

每月一直都有从工资里扣除应当缴纳的社保费，但一直都没查询过。公司也没有公布过缴费情况。无意中查询才发现，期间中断了5个月。导致积累多时的医疗额度全部清零。请问，这种情况我可以要求赔偿经济损失吗？赔偿的标准是什么？

zq-520 已过期 2011-02-28 回复(2)

关于员工过失导致公司损失是否需要赔偿

本人在上月员工社保网上申报中，未发现有未通过审核事宜，造成上月员工社保未能申报，后经咨询，社保中心允许本月将上月和本月社保同时申报，但会产生滞纳金和相关员工多支付社保费用情况。公司要本人承担这些费用合理吗？真的闹到法庭，他们有什么法律依据吗公司以工作过失为由和我解除劳动合同关系，双方达成解除劳动合

taraily 已关闭 2011-06-23 回复(8)

试用期内员工给公司造成经济损失,已经离职未签订试用期协议

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yangpu6208775 已过期 2011-07-22 回复(1)

员工工作失误，导致公司财产损失，可否开除？

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xuhua1029 已解决 2011-09-22 回复(2)

员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费

90后小丫头已过期 2011-11-05 回复(1)

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90后小丫头已过期 2011-11-05 回复(1)

员工在工作期间因违规操作,但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费

在工作期间因违规操作,但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费？

90后小丫头已过期 2011-11-05 回复(2)

公司未签订劳动合同，现要求离职，公司该补偿员工什么经济损失？

工作16个月，公司未签订劳动合同，也未缴纳社保，现公司要求员工离职，公司该补偿员工什么经济损失？是否是需要补偿每月2倍工资？如果是2倍工资的话，因为基本工资是1000元+奖金，那是按基本工资1000元，还是按杭州最低工资标准1310元？是否还需要支付公司需缴纳的社保费用给员工？

ufy4683 已过期 2012-02-02 回复(2)

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我们公司是服装公司，此员工任职打版师职位，在职2年期满，还有2年合同期未满，由于最近工作态度不认真不积极，公司以之前的和现在的工作失误给公司造成经济损失为由扣除他得部分工资，工作失误，公司已经做了详细记录，并且告知他本人了，他得部门领导已经签字确认，我们合作的工厂也给我们发了证明书，证明是样板的原因造

yanghong8899 已过期 2012-02-17 回复(3)