我和父亲在临沂一家生产销售美术用品的民营企业的下属工厂上班,此工厂已承包给个人。2012年2月7日工厂开工,我和父亲突然被厂长(承包人)辞退。此前,我和父亲没有接到任何通知。我问厂长是什么原因把我们辞退,厂长的答复竟然是:不是我们工作干的不好,而是他看见我和父亲在这里工作,心里不痛快。因为工资的事,我曾经和他争执过两次。父亲从2006年至今已在这家工厂工作了六年,我从2008年至2009年在企业总部工作了两年,2010年调到这家工厂至今又工作了两年。另外说明,这家企业的老总是我的亲叔叔。在各自利益的驱使下,亲情已没了人情味儿。为此,我们很生气,我们的身心和名誉受到了伤害。但企业总部和此工厂没有和我们签定任何书面劳动合同。请问:我们能否按照《劳动合同法》的规定获得赔偿?能获得怎样的赔偿?谢谢!
您好,我被公司以外派员工身份调入另一单位工作期间被辞退,约定工资5000,其中原公司付2000,调入公司付3000,未与调入公司签订任何协议,劳动合同仅与原公司签订。工作1年多后,现在原公司提出辞退我的要求,但补偿金仅按2000的标准支付,不愿意支付5000的标准,请问我有什么办法?
我于1996年9月进入企业工作,连续工作至今,签订了无固定期合同,目前企业处于盈利状态,我所在装置关闭了,公司要将本装置34人裁员(本公司共345名员工),裁员方案是每满年支付一个月的工资,另加一个月的工资,,11月7日通知我们,18日之前不签字就强制执行,直接把赔偿金打入个人账户,劳动合同自动解除。请问这样做合
我是11年3月12号入职,企业在给不出任何理由,公司也未出现大量裁员,合同也未到期,又未提前通知我的情况下,就于11月11号自动与我解除劳动关系,还要我私下和公司谈赔偿问题,我想问下,这种情况企业该怎么赔偿我?
一个员工合同上写了月工资是11000没写上其中的基本工资和奖金 ,11000是一个总数,工作了两年,如果公司要辞退此员工,要按多少赔偿呢?一共是要赔多少?
从2004年开始一直在原单位上班 直到2011年11月28号接到通知不在给我续签劳动合同,之前合同是1年一签,我的合同到期时间是11月30号 公司以经营不善裁员为由辞退我 只是多给一个月工资 其他任何赔偿没有 我想问一下这种情况我该怎么办 麻烦了
你好,我是正式员工,工作时间为试用半年 正式3个月,因为公司 安排到上海出差,因为个人原因不想去,如果企业辞退我,我会得到什么补偿?