您好！我想咨询如下情况： 某家快递公司存在违规行为，如快递员代客户签收快递，而我的快递又是代收货款的，将款已经给到快递员后，拆件发现内件为假冒伪劣产品，于是第一时间我就告知该快递公司，该公司承诺在事情没解决前不会将款打出给寄方，但后来却在事情没解决的情况下将款打出，在我几经磨合后才勉强答应退回货款，但该快递公司要我签署一份永远终止和我合作关系的协议并要我身份证复印件才肯退回我款项。快递公司这种行为是合法的吗？是否有这种权利？
4年前我在原公司买了一年多时间的社会养老保险，在离职的时候他们说还没报到社保局，就开了张离职证明，说过段时间再去找他们。当时有听很多人说连续3个月没有续缴就相当与作废了。所以在我搬家的时候就扔了。4年后我有了新的工作，本来以为重新买就可以了，谁知道社保局有我的资料，还得去找原来的工作单位。原来的单位人
试用期转证，公司说要笔试后面试，通过了才可以转正，这种行为合法吗？
我们是今年8月15日进公司上班的，当时面试的时候公司人事招聘的人说试用期是三个月，试用期过后可以转正，可没有跟我们说明转证需要笔试和面试通过才可以，而且以往公司的员工转证也不需要这样，轮到我们这一批才实施这样的方略，而且考的试题与我们工作岗位没一点关系，请问公司这种行为合法吗？
公司要求毕业生签约时另外签订一份承诺书，若在五年内离职需交3-10万罚款，这种行为合法吗？
公司要求毕业生签约时另外签订一份承诺书，若在五年内离职需交3-10万罚款，这种行为合法吗？毕业生没得选择啊，如果想进公司，只能签订这份承诺书啊，但如果想离职是不是一定要交罚款啊？
像咨询快递公司将我物品摔坏，并其中有物品丢失。不予以赔偿我想起诉像这种小案件我需要怎么做呢。新手不懂
我在日本买的化妆品，韵达快递将我SKII摔碎，当时接单是我没在，快递提议讲物品放于别处，因为我不懂同意了，到家发现SKII已碎,并其中有一小瓶香水丢失。总价值1600多。快递以有人签收为由拒绝赔偿。期间他们员工并没有告知我别人代收他们就不负责任了。我现在想知道是不是法律规定快递的东西如果不保险无论什么情况快递都
工作无任何变动，公司随便把我的社保关系转到了另一个城市,这种行为违法吗？
我在一家北京的物流公司上班,入职9个月了，公司在给我上了5个月的北京的最低保险（四险）后，没有任何通知，就随便把我们的保险关系转移到了深圳，据说是为了省钱。 在深圳那边给上的保险比在北京的少缴纳好多钱.想问下公司的这种做法有违法法律吗？
公司要求员工签订业务员合同 合同中有业务指标 未达到者会扣工资 这种合同合法吗？
公司要求员工签订业务员合同 合同中有业务指标 未达到者会扣工资 这种合同合法吗？ 能详细解释一下 合同中 关于业务员的 不能掺入哪些内容吗
在你提出辞职，并得到批准后，公司还要压一个月工资，在你走后一个月才发，这样的行为合法吗？如果不合法有
在你提出辞职，并得到批准后，公司还要压一个月工资，在你走后一个月才发，这样的行为合法吗？如果不合法有什么解决方法
公司领导以检查宿舍为借口，翻看员工私人物品，这种行为违法吗？
案例是这样的：昨天人事部突然检查了宿舍，以前都有检查宿舍卫生。在宿舍拿出一些被认定为公司的物料的物品（管理人员没有证据证明是公司的物料），然后张贴在公告栏，并附上宿舍的卫生照片。直至今天才知道，领导突然检查宿舍是因为昨天某个车间丢了物料，然后厂长等人就组织管理层人员以检查宿舍为名，翻看员工的私人物品
和很多朋友相似，我找了一家公司做兼职模特，面试通过后，需要560的资料制作费用，我就交了，然后告诉我回家等通知，两个星期之后，该公司以做活动的名义邀约我签公司协议，并交6800的推广费，此推广费我只交了1500，其余的从活动中扣除，回到家，我越想越觉得不对劲，他们这种做法属于合法行为吗？而我又应该怎么办呢？
李军律师你好： 我是一家广告公司的中层员工，公司是一家经营良好、有口碑、资质一级的广告公司，我已在公司服务15年，签有无固定劳动合同。去年10，公司的上级主管部门，为了规避用人风险，强迫公司员工重新与上级主管部门另外成立的劳务公司签订劳动合同，员工不服，也不愿意去签这种合同。时至今日，公司突然宣布停业，
