试用期刚到就辞退我 没有给出明确理由 而且没有提前通知。该不
试用期刚到就辞退我 没有给出明确理由 而且没有提前通知。该不该赔偿我一个月工资
我被本单位无故辞退,而且也没有提前一个月书面通知,也没有合理理由
我被本单位无故辞退,而且也没有提前一个月书面通知,也没有合理理由,我在本单位工作7年,单位也没有给我缴纳过任何社会保险,我想问问我可以得到哪合理的劳动经济补偿
我在公司工作快一年,己过试用期,且签了三年劳动合动,因不明原因将我辞退而且没有提前通知
我在公司工作快一年,己过试用期,且签了三年劳动合动,因不明原因将我辞退而且没有提前通知。因应怎么赔偿我。
您好,我在公司上班过了试用期但未满半年(即五个月),现在公司单方面无理由辞退我,也没有提前一个月书面
您好,我在公司上班过了试用期但未满半年(即五个月),现在公司单方面无理由辞退我,也没有提前一个月书面通知我,请问根据《劳动合同法》,我可以要求公司给予我2个月的补偿吗?谢谢
试用期被辞退没有提前通知,第二天就让不用上班去了,试用期签的合同也没给我
试用期被辞退没有提前通知,第二天就让不用上班去了,试用期签的合同也没给我,这样可以要求补偿多少,
试用期刚满公司说没有项目做要辞退员工并且没有提前通知,这样能要到赔偿吗
本人2015年11月4号进的公司,当时面试的时候说试用期1到3个月,第二个月的时候2016年1月4号本人就提了转正申请可是公司一直没有给我转正,现在年底了公司说没有项目做要辞退试用期员工2016年1月29号才通知员工。还说上班不能超过2月4号,公司是5号才放假的,年底很多公司都放假找工作也只能到年后过来找了,这样能要到赔偿
问:公司无理由辞退员工,并没有提前一个月通知,现知道员工要维权
问:公司无理由辞退员工,并没有提前一个月通知,现知道员工要维权,提出可以回去上一个月班再离职或立即离职,公司这么做违法吗?且公司没有签合同没有交保险,如果申请劳动仲裁,我手中有工作证、领导签字的请假单、与公司业务往来的收据(上面有部门、我的名字并有加盖公司公章)、有办理业务的电子版资料,这些证明存在
我想咨询一下,公司无故辞退员工,不是员工问题,而且没有提前一个通知
我想咨询一下,公司无故辞退员工,不是员工问题,而且没有提前一个通知,合同又没到期,公司应该给予怎么的经济补偿?工作了三年差23天
您好,我在试用期内无故被辞退,没有给出正当理由说明,没有签署合同
您好,我在试用期内无故被辞退,没有给出正当理由说明,没有签署合同,只是口头约定一个月试用期,能否要求付清工资并且赔偿一个月工资?
试用期三个月最后一天被辞退 说工作不积极 没有提前通知 平常
试用期三个月最后一天被辞退 说工作不积极 没有提前通知 平常也没有表现出来 请问这是否违反劳动法 觉得不合适不是应该第一个月就说 并且经过调岗和培训依然不合适才能辞吗? 如果申请仲裁我要拿什么证据 谢谢