在公司遭遇匿名信、短信捏造事实诽谤和公然侮辱、人身攻击、相逼离职，被骚扰的是相当数量的同事，甚至胡乱关联和攻击其它同事。请问如何是好？公司领导和同事均相信我，且已正式公开表明立场，但此举已严重影响工作和生活秩序（大量同事收到匿名信、凌晨收到诽谤短信，且屡次未止！），同时严重影响公司在集团内部的部门形象。关键是不知后续是否会更加疯狂！该如何终止这种违法恶行？应该报警吗？这类案件警方受理吗？破案可能性大吗？
一朋友是单位领导，该单位与另一单位有服务协议，单协议上并未说明收费问题。对方单位3年来共支付服务费50万元左右，费用全部用于支付朋友单位职工奖金，参与分配人数近30人，朋友3年来奖金数额为1.2万元。检察院初步认定是贪污，请问这种行为算是违法么？如何定性和量刑？谢谢
若公司解除或终止劳动合同，像我这种情况应如何维权及取得应该所得的经济补偿与赔偿金？
2006年4月在某私营物流有限公司工作，合同截至2010年年底。期间，劳动合同为一年一签。2011年公司不再签订劳动合同，要求解除合同，由人力资源部负责人口头和我谈论劳动合同的解除，只许肯给付六个月的资补偿。根据08年1月1日开始实施《劳动合同法》第十四条第3项之规定，应当签订无固定期限劳动合同。公司可能会以第四十条
在保险公司工作三年后，公司给签劳务派遣合同，是否违法，我们该如何得到法律的保护？
在保险公司工作三年后，公司给签劳务派遣合同，是否违法，我们该如何得到法律的保护？
用人单位违法罚款，并张贴通报内容诽谤，是否侵犯名誉权，要求赔礼道歉？
用人单位在下班时间要求劳动者从事某工作，并未通知当事人的情况下，出示罚单要求劳动者签字，劳动者拒绝签字，从而用人单位以通报形式在员工通道张贴，捏造事实，指名点姓，并显示“态度恶劣”“不服从领导”等侵害到公民的道德形象名誉的字眼对劳动者进行诽谤侮辱，劳动者是否可以以此上诉法院要求用人单位赔礼道歉，赔偿
2005年1月到现在的私人企业工作，2011年6月由于企业经营问题，企业全体放假并将放假期间的工资标准设为880元/月（还要扣除保险公积金个人缴费部分），直到2011年12月底企业通知合同到期终止，不再续签合同了，到此企业职工已全部解散。 企业在2011年5月份拖欠员工一个月正常在岗工资，从2011年6月份至12月份拖欠七
甲方出租厂房已跟乙方签订合同，原租户到期，提出和甲方续租，可是前面跟第三方签好的合同如何终止，须赔偿
甲方出租厂房已跟乙方签订合同，原租户到期，提出和甲方续租，可是前面跟第三方签好的合同如何终止，须赔偿吗？
甲方出租厂房已跟乙方签订合同，原租户到期，提出和甲方续租，可是前面跟第三方签好的合同如何终止，须赔偿
甲方出租厂房已跟乙方签订合同，原租户到期，提出和甲方续租，可是前面跟第三方签好的合同如何终止，须赔偿吗？
由于男住客的个人品行恶劣,如随地吐痰,喝酒后公然恐吓出租屋管理人员,态度恶劣等,多次跟他商讨未果, 而且租屋前签合同的是住客的老婆,未知还有她老公一起租. 现在要怎么利用法律途径要求他不要住这里了?
我是11年10月租的这个房子，租主卧，属于正规间，但是客厅已经被隔断隔成了两个几平米的小房间，后来中介公司找了几个刚毕业的学生住进来，人很多，很吵，而且不讲卫生，严重影响了我的生活。请问如何举报这种违法建筑，找谁能够把隔断拆除？？
