公司内部转岗，底薪保持不变，但低于新部门的其他员工，可以要求不转岗吗？
和公司签了3年的合同，职位文案，底薪为2500元（还有奖金，另算）已工作1年零2周。公司突然采取所谓的“末位淘汰制度”，要求我转岗到外联部，并维持底薪不变，但是新部门的底薪是3000元（奖金少得可怜）。我说需要时间考虑，领导说不需要你的考虑，我只是通知你……我可以不转岗吗？该怎么维护自己的权益呢？
我在公司工作了十一年,期间分三年签一次劳动合同,2011年1月1日我又跟公司重新签了合同,4月份公司下了通知把我分流到其它区的部门,如果我不去就算自动离职.而我不想去,请问我可以向公司要求赔偿吗?
本人2010年8月入职，？现已工作一年余，因工作原因导致同新来上司不满，现在公司要求我换到其他部门，我不愿意，如离职能否要求赔偿？未买社保！ 但已经交了离职申请书
请问公司未给员工缴交社会保险，是否可以要求补交之前未缴部分？
请问公司未给员工购买社会保险，是否可以要求补交之前未缴部分，对不能补交的城市是否可以要求相应的经济赔偿，其赔偿的标准是多少，还有依照的法律条款是哪些?
公司主要从事期货投资，公司内部有一个期货基金，只针对公司内部员工开放。 公司现要求员工2012年3月起都加入到公司内部基金中，且投资时间至少一年，否则不发2011年的年终奖。在2011年时公司已公布过年终奖计算方法，当初未提及要参与基金一事。 请问公司这样强制要求员工加入公司基金合法吗？ 员工能否不加入基金但
公司发布了一个新的制度，要求员工每月固定加班而我们部门是要加40小时，我们是属于文职拿月薪的，平时不加班，也没有加班费的。现在的新规定就是没加满要扣钱，然后你加班等于是义务加班了！
我在一家外企工作·2011年10月19日入职的·签订的合同期限是半年，亦就是从2011年10月份9日至2012年4月份8日止；签合同的时候，我就问了为什么只有半年的合同，他们说这个是试用期合同，都是这样的。之前面试谈的时候，不是这样讲的，公司有规定所有人试用期都是半年，过满试用期之后表现不错的话就转正签三年合同。现在合
我在这个公司工作4年，是管理人员，现在经常把我们调到其他部门现场做操作工， 一个月20天能有10天在那边，我想问一下，这样随便把我们调到另外一个部门干跟 我们工作无关的工作，是否属于违反劳动法？ 要是违反劳动法的话，具体哪一条法律能体现···
