员工产假快休完了，准备要上班了，由于小孩还小，她为了小孩，就辞去现在的工作，。。。她在公司已经办好离职手续了，可是老板最后也不给产假工资，可以告这家公司吗？可以拿回工资吗？
我所在公司现在出现这种情况,如:9月份工资要等到11月中旬才能差不多拿到,整整压了两个半月的工资,这种情况是否属于拖欠员工工资问题?法律有规定用人单位不得压员工工资超过多久吗?.又是否可以申请劳工仲裁
未签订劳动合同，由于老板对待员工太差，现想自离，是否可以拿到上个月和这个月的工资？
我在一个小的私人便利店上班，未签订劳动合同，由于上班时间太长（24小时便利店，每天需上12小时），老板对员工的不信任，近几次也未按时发工资，如果辞职，一个月他不会让你上满，故意扣取全勤奖。现在我想自离，是否可以拿到上月和这个月的工资？？ 因为在便利店，老板要求双休日和节假日都不可以休息。我们在双休日和节
由于上班时间太长，老板对待员工太差，现想离职，不知是否可以拿到工资？？
在一个24小时便利店上班，由于每天要上12小时，中间除了吃饭的30分钟，平时无任何休息时间，而且双休日和国家规定的节假日不允许休息，如果自离，老板不给工资，也不接受劳动局的通知和我协商，如要上庭，我需要准备哪些东西呢？？
我是一家修理厂司机因个人急事儿耽搁所以没跟厂里请假。只打了个电话 结果第三天去的时候老板直接开除 并且当月工资全扣！并说厂里有制度被开除的一律没有工资！我想提问我这个工资应该扣吗？
我是陕西省榆林市靖边县一家修理厂《永城汽修》司机，因个人急事儿耽搁所以没跟厂里请假。只厂里打了个电话 结果第三天去的时候老板直接开除 并且当月工资全扣！并说厂里有制度被开除的员工一律没有工资！我想提问我这个工资应该扣吗？
请问女员工（专职正式）休产假期间工资是否应由企业先行支付，报销津贴归企业
请问女员工（专职正式）休产假期间工资是否应由企业先行支付，报销津贴再归企业。如果企业不支付先行工资，是否违法？
因国有企业改制，单位把我们推给了另一家公司，但是因我的合同没有到期，所以医保和养老保险都在原单位，可是工资是现有单位给开，现我正在休产假，现单位让我到原单位去领这部分产假期间医疗保险给的这部分钱，因为我的医保关系在原单位，故现单位已停发我的工资，医保那边已经把返回的钱打到了我原单位财务科，但是原单位
我们公司是服装公司，此员工任职打版师职位，在职2年期满，还有2年合同期未满，由于最近工作态度不认真不积极，公司以之前的和现在的工作失误给公司造成经济损失为由扣除他得部分工资，工作失误，公司已经做了详细记录，并且告知他本人了，他得部门领导已经签字确认，我们合作的工厂也给我们发了证明书，证明是样板的原因造
客户14日晚下单，15日7:30司机到办公室室拿单提货，司机约8：30提货完毕回到办公室室，本人夜班正处下班交接时间，为确保交接准确，暂不接受异常处理，加上司机不能提供单据明细，本人不能点清楚司机提回的货物，本人交代司机一会后待白班调度上班后，等所有单据打印完毕后再与白班调度进行交接清点事宜。15日9点10分，司机
