劳动争议已提前三十日通知部门经理我要离职，因为公司没安排人员与我交接工作

劳动争议已提前三十日通知部门经理我要离职，因为公司没安排人员与我交接工作，迟迟不通知我办理离职手续，还约束我工作任务没做完不能离开，摆明限制劳动者人身自由，该怎样解决劳动纠纷？

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask20160924b2w
提问时间：2016-09-24

请问：我出国手续突然说能批下来，现在只有大概一个月时间准备出国而已，请问我可以迟快离职吗？一定要提前一个月申请吗？要是这样我时间都来不及了。我可以交接好工作后离只吗？当月工资还可以拿到吗？请指点，谢谢。

VCH7322 已过期 2011-09-01 回复(1)

我已经和原公司在一个月以前通过邮件告知公司离职，并且有回馈邮件，按照部门经理的指示，一个月之内我已经交接工作完毕，但是副总觉得接收人员也容易离职，所以要求我再进行交接，交接人员还没有定，可是已经到一个月这样了，我是不是可以自动离职，也就是可以自己走，与原公司没有保密合同，没有欠款，有一份培训合同，已

maomitaidi 已过期 2014-07-03 回复(8)

提前三十天书面通知公司离职，花十五天做了交接工作，剩下十五天可以请假吗？

如题，本来计划提出离职后十五天离开公司，老板刚开始同意，后来变卦开始刁难我，我这边离职交接工作都做好了但是他各种理由拖延我，不给我开具离职证明。我想剩下的十五天请假，不管他批不批准都不去公司上班了，到了三十天自动就算我离职，请问这样可以吗？谢谢！

rr51244 已过期 2015-05-23 回复(3)

你好，当时因为身体原因提出离职，部门经理不安排交接，后来交接了

你好，当时因为身体原因提出离职，部门经理不安排交接，后来交接了，因身体不适，自己回家休养发现怀孕了，更没法去公司，现在身体好些了，去公司要一个多月工资，死活拖着不给，我应该怎么办？

ask20151023zew 已过期 2015-10-23 回复(2)

签订赔偿协议后，公司不安排人员交接工作。但协议内容写明需办妥离职手续后打款

签订赔偿协议后，公司不安排人员交接工作。但协议内容写明需办妥离职手续后打款。现无人交接下离职程序走不完。此情况能劳动仲裁吗？

chinavivi小姐已过期 2016-02-17 回复(2)

公司以部门解散为由，提前三十日出具了解除劳动合同通知书，并要求我完成了工作交接

公司以部门解散为由，提前三十日出具了解除劳动合同通知书，并要求我完成了工作交接，还有两天就到期了，但并未就经济补偿金达成一致意见，请问我是该等到协商一致后再走还是到期就走呢？公司可以以未协商一致为由暂不支付经济补偿金吗？如果我到期就走了，是否表示我同意解除劳动合同？我可以告公司非法解除吗？如果超过正

ask20160628z55 已过期 2016-06-28 回复(1)

律师您好，我因为辞职没提前通知公司，影响了公司安排，公司要我

律师您好，我因为辞职没提前通知公司，影响了公司安排，公司要我赔偿这合理吗

ask20160802jht 已过期 2016-08-02 回复(1)

请问我原在一公司工作一年半，我因和同事不幕提前三十天写了离职报告于2016年8月1日辞职交接完

请问我原在一公司工作一年半，我因和同事不幕提前三十天写了离职报告于2016年8月1日辞职交接完，公司没有清算最后一个月工资，说到这个月十五号发，我就此问题投诉公司要不要给我补偿费？谢谢

ask20160808e7h 已过期 2016-08-13 回复(4)

试用期离职，公司扣我两天工资！理由是我工作没交接！我已提前三天说离职，经理不给批

试用期离职，公司扣我两天工资！理由是我工作没交接！我已提前三天说离职，经理不给批！后主管说她签字就行，于是我才走的！就这样还扣我两天工资

ask20160816plg 已过期 2016-08-16 回复(3)

我在汗威大厦工作，这里没有签劳动合同法。我提前给经理说我要辞职了

我在汗威大厦工作，这里没有签劳动合同法。我提前给经理说我要辞职了，可是我半途又病了，给经理说我不干了，人家说不给工资，我是真的病了人家不相信我，请律师给个-说法…

ask201608235hy 已过期 2016-08-23 回复(11)