我是国企改制后的股份公司的员工,现公司以规范股份为由要回购我的股份.合理吗?
我原是国企的员工,改制后成了现股份公司的员工.并持有一定量股份.,今年公司突然说工人不能持股,要给我们按当初出资额的3倍给我们退股.把我们的股份给高管和管理层的增股.我们任为不合理,这是国家在转制时给我们工人的生活保障.为什么要强行给我们收走,这合法吗?
您好，我们的公司在2011年9月25日商场撤柜，我已怀孕四个月，也签订劳动合同了，合同在2012.7.1号到期，公司自撤柜后一直没有安排工作。我也没有辞职，现在与原本9月工资到10月15日之前到账，可是到现在一直没有发。公司以与商场账务未清为由。请问这个合理吗？我应该得到怎样的保障？谢谢
我公司原为国企，后改制私企51%股份，国企49%股份，员工是否能得到赔偿，企业性质是否由国企变为私人
我公司原为国企，后改制私企51%股份，国企49%股份，员工是否能得到赔偿，企业性质是否由国企变为私人企业了
我是原胜利油田的一家制造企业员工，因为改制，每个职工可以购买10万元的股份，其中一部分钱是通过工龄的折合免交的+剩余的部分组成10万元股份，但是由于家庭原因不能在原单位工作了，当时改制时签订的三年合同，没到三年就辞职了，公司就让把自己的股份退出，付给了10万元现金，但是听原公司的人说，直到现在他们每年的分
国企见习期离职，公司要求赔偿违约金，并以此为由扣留档案合理吗？
我11年6月份大学毕业后与一家国企签了合同，之后便一直以见习生的身份在公司上班，合同期签了五年，见习期要求一年。 后来因为对个人另有规划，加上对公司一些现状的不满，我在年前便萌生去意，之后与项目领导谈过话后便于今年2月份向机关人事部经理递了辞职报告（另有一份离职会谈记录表），但人事经理却说按照合同要求
我们公司2012年11月前入职的员工得加班费为：基本工资+岗位补贴；11月后入职的加班费为：基本工资，这样合法吗？ 劳动合同上也只写了基本工资 实际有基本工资+岗位补贴+福利补贴 这样对吗？
公司给员工买了社保和医保，但没签订劳动合同，现在公司以调整业务为由，给员工大幅度降薪，请问员工应如何
公司已给员工买了社保和医保，但没签订劳动合同，现在公司开集体会议以调整业务为由，给员工降薪，员工接受不了，但公司又说明不会主动辞退员工，请问员工应如何维护自己的权益？
公司给员工买了社保和医保，但没签订劳动合同，现在公司以调整业务为由，给员工大幅度降薪，请问员工应如何
公司给员工买了社保和医保，但没签订劳动合同，现公司开集体会议以调整业务为由，给员工大幅度降薪，员工接受不了，但公司表明不会主动辞退员工，请问员工应如何维护自己的权益？
公司想贷款，有抵押物，想要公司员工持1&的股份，他给了一份协议，说没有债权债务关系。不承担任何法律，经济纠纷。 那么如果他的抵押物有1000万，在银行贷款700万，那么，我这1%的股份会不会有债务？另外，如果，他亏了，我需不需要承担债务 入股签订一个协议，是不用承担指定公司的一切债务、亏损及法律纠纷责任，也不
我老公(法人)公司2011年3月，新进入伙人他兄弟2人，3人当时同时投入6万元现金，考虑是兄弟关系，就口头协定利润1:1:1分配，(我老公负责技术，业务,但不会开车，另2人除了会开车其它几乎不会)。2011年底净收入20W左右，因期间周转资金不足，一直未发工资，年底利润分配按1:1:1兑现。现在准备重新注册新公司，并同时立3位股东
