您好,我公司一名技术合同即将到期,我公司提出不再续约,按照规定,之前签了一年的合同,现在多付一个月的工资作为补偿.但是技术人员在离职前将公司相关资料拷贝带走,且之前签合同的时候也没有签署保密协议,我们现在该如何确保我公司的机密不被泄露?谢谢
我以书面的形式向我们公司提前离职，是7月6日提出，并表明我将于8月10日离职。可是7月15日是我们平时发工资的日子，有时会迟两天，今天7月17日傍晚主管却跟我说公司不打算给我6月份的工资，我当时就应主管那我周三就不去上班了。（我们周一周二放假）。因为之前签合同时，里面有写没做满时间走人，要赔偿公司两千元培训费。
我7月15号和老板提出离职。希望8月15号正式离职（合同未到期）老板要求我现在办理完交接马上可以离开。可是我是希望8月15号再离开的，请问我是否有权利要求呆到8月15号呢？ 是我主动提出的辞职 。而且 合同期限还有一年呢，属于我提前终止合同的。
我明年要就50周岁了，我想咨询一下关于退休金的问题。我原单位是房地局在若干年前因为一些原因调动工作而成了空中飞人了，我就自己继续交事业编的养老保险。象我这样的人员到退休是按事业开退休金啊，还是按企事业开退休金啊。请帮解决困惑吧！！！在此先谢了。
我在商场做主管（没有合同），现在提出离职，但因为缺人，还没有离开。商场规定离职以后不能在同行业工作，但我想去某专柜做店长，这属于同行业么，而且商场这边知道了，控制我说不管我去哪个厂家，都给我搅和黄了，同时也封杀厂家。我想问问，商场有这样的权利么？ 现在商场本月的工资没给我发，同时我相信压的那一个月的
《深圳特区企业技术秘密保护条例》中的竞业补偿金问题 1.是否对销售人员，销售经理有效？ 2.报酬总额是否是实际银行到账工资还是基本工资？ 3.如果企业威逼离职人员而达成的补偿金（即不足报酬总额的三分之二）是否有效？ 1.是否对销售人员，销售经理有效？ 还是说只是针对技术人员？ 2.报酬总额是否是实际银行到账工
我们是深圳一家企业，现在想对其中一个销售/业务签订竞业限制， 1. 请问应该根据哪个条款作出？ 2. 赔偿金额比例如何？ 3. 如果该员工的基本工资为1500，效益奖金，交通补贴，通讯费补贴，保密费等每月给该员工的实际发放到银行卡上的工资为8000元，请问竞业赔偿金是基于1500还是基于8000元？
律师您好！我想向您咨询下， 我原先在一家民营医院上班，于2011年3月24日提交了辞职申请，董事长已经签名。上面填写的拟离职日期是2011年4月24日，由于本人当时是孕足月准备待产，在上面同时写上了拟2011年4月1日开始休产假。然后于2011年4月1日开始休产假，于4月17日生了宝宝，之后一直在家休息，没去办理离职手续，拟定明
请问湛江市赤坎区教育局电教仪器站人员都是老师编制，一直都是领老师工资。可是中小学校老师有绩效工资，我们没有同样的待遇，工资每月相差500元-1000元。
你好！ 我现在在外地工作，所在单位已经购买养老保险，但户口所在地现在被政府征地后要求买农转非养老保险，我想问可不可以不买，如果必须买，那以后我该享受哪种保险
我在某公司上班、合同是3你的 我做了半你就自动离职了、现在公司寄了一封信给我、要我回去办手续 不然就按劳动法机规章制度来解除合同、那信还是让人送到我家门口、我是不是要承担法律责任？
