去年7月份与中交第四公路工程局签订劳动合同(当时合同上只写明了合同期限跟违约赔偿）。然后一直在施工现场工作，没有休息日跟节假日。现在想解除劳动合同，公司要求赔偿离职费，不赔偿的话不给档案。
本人5月初因不服从调岗向原公司提出口头离职。在7月与现公司签了劳务合同，11月现公司要帮我转为劳动合同，上五险一金，要求我调档案。我才发现自我口头离职后，原公司在没给我任何通知的情况下，自五月起已停止了我的五险一金。 特想咨询几个问题： 1 如今我的档案还在原公司，也并未提交书面辞职申请。这样是否表示
我在网页游戏公司上班，期间曾利用职权发放给玩家装备，并且收取费用，后提出离职，公司当初并不知道该问题，离职后，公司发现了此事，有没有权利找我进行处理？
11月23号我写的辞工单到6号结束，（我们是25到25号为一个月）但是他排班给我排到12月25号的，我5，6号休息我们主管没有通知我7好不用来上班了，我就接着上的，今天都九号了，我说我明天不来了，他说我都考勤只给我做到六号，这样合理吗？
不知道那个律师有时间，我打电话过去咨询一下。感激不尽！ 毕业后我（甲方）与一国有企业（乙方，事业单位）达成就业意向，签了三方协议（该协议只达成就业意向，无任何其它条款）。同时由乙方提供《高校毕业生接收协议》和《承诺书》文本，本人同时签署了这两份文本。《高校毕业生接收协议》约定乙方到甲方报到后，签订《
前一个月由于工作需要，公司派我去国外出差了半个月，住宿费和交通费都由公司报销。回来后，我迅速将公司派我出差工作的内容完成，仅剩一些小尾巴。现在朋友介绍我去另一家公司，我就提出了离职申请，公司却说要我支付去国外出差的费用。出差前我们并没有签订任何协议，劳动合同上也没有相关的条款。请问公司的做法合法么？
公司口头跟我说要辞退我，一个星期了还没有给我书面的东西，我说我要经济赔偿金，他说我不服从公司安排（这个是公司在辞退我前要求我出差，我不想出差），所以不给我补偿金，事情也一直拖着。 还有就是公司在去年9月份的时候和其他公司合并，12月又分出来了，期间我在那家公司上班，到1月14号，年后又回到本公司，期间
你好，我原是一家小企业的出纳，公司最开始没有账，后来建立的也不是正规的财务账，2年后离职，交接表上都已经签好字的，新来的出纳，会计 老总 都签字的 老板还要找我，离职以前已经查过帐，没有问题 我想问下我需要付什么法律责任吗？离职已经半年左右 从来没有签过劳动合同，就是在离职之后让我用白条写了一个自愿放弃
本人在一公司上班，离职后，工资未发，到次月10日发，本人每天早上9点，晚上6点走，但收到考勤表里缺是每天缺勤2小时，就是每天按10小时计算，而且周六也算正常工作日，也就是说周六不去也要扣钱。 本人有劳动合同，但已经签离职单。劳动合同是月3000元，但当时我的工资是5000，还优2000是他自己打到我卡里的，不
您好: 我朋友在兴森快捷工作,她准备离职,公司却要求扣除二月份的全部工资,我觉得非常不合理,三月份离职与二月份有何关系？为什么全额扣除？我需要找哪个部门协调处理此事,谢谢！
您好：本人是一名普通销售人员，已向公司提前申请离职（离职申请时注明交接至清楚，时间一个月），且已与经理人交接了两周的客户，并且经理也向公司销售总监电邮“XX总您好：XX交接情况良好，工作态度十分认真，现在已经基本完全交接完毕。少部分未交接着，不影响大局。请指示审批，”，且当天也与我签了各种销售交接表，表
