您好！我是淘帝公司的一名员工。我快被我们公司的业务折磨疯了，有谁能帮帮我。万分感谢！！！ 由于想体验下卖服装的感觉，无意间看到网上招聘，就进了淘帝公司。在里面上了两个月的班，却是我工作生涯中最痛苦的记忆。由于过年期间生意较好，经常忙到三餐并作一餐解决，还经常拖上男朋友去帮忙看柜台，最后业绩是有了，但过年拿的却是仅有的一千块钱，累的半死，工资少发了四百多。打电话跟业务问清少发工资的原因，他是劈头盖脸的说了几句，态度相当的恶劣，到最后就随便敷衍地说了一句下个月补两百给你。最后在店长的再三说明及我的强烈要求下才说下个月要返还工资，然后业务最后给出了一个让人无法接受的理由：我不知道她什么时候进来上班的。原来一个公司，不知道员工什么时候进来上班，就能随便发工资。这个理由够荒唐吧！真是祸不单行，原来这才只是一个开始。经过了解，才发现自己掉入狼窝了，原来每个月算错工资以及拖欠工资是公司一贯的做事风格，而且一月份的工资整整拖了一个月到2月底一再地催促才发。后来店长一直给我灌输的思想是我们柜台的帐一直很乱，不需要盘点，只要接着之前的帐去销就好了。没有商场工作经验的我，就这么被忽悠了。然后之前的两个老员工就相继辞职，把柜台的烂摊子丢给了我跟另一个新员工。由于前一个店长接手的账目本来就有错，她起初也不愿意接手，经过业务的允许说可以按照之前的帐接着做，所以后面就只能根据前面的员工留下的账目去做，然后就导致这个漏洞越来越大。在我接过来之后仅仅只做了2月份的帐，还没做，就盘点发现很多问题了。就在2月8号，我回去休息的时候，新员工由于不懂，卖错了折扣，在我回来时花了一个星期的时间，不知道卖了多少人情才帮忙把该退的衣服退了，还帮他把帐处理清楚，整整埋头苦干了一个星期，业务说你好好帮忙把帐要回来，到时给你多发两天工资，在我把事情处理完之后，之前的口头承诺就不算数了。最后换来的结局却是要跟新员工一起承担责任，还要一起赔。在我准备辞职的时候就把之前所有不对的帐算在我头上。即使之前的数目明明不对，他说帐是不能改，少的数量你们要自己赔。到现在大半个月过去了，还扣着我的离职证明，时不时打电话叫我进去把错的数目的明细找出来，是留下来的数错了，不是衣服少了，我都不知道去哪里找不见的是什么衣服，真是搞笑。我总算认识了什么叫阴险，更认识到了福州淘帝代理公司做事风格，原来这就是业务口中所说的公司制度。对于这样的处理结果，我觉得是我不能接受的，上了整整一个月总共加上加班才一千多块钱。本来是想辞职掉，好好留点时间准备自己的考试，可是柜台三天两头叫我进去帮忙把帐做好，除了留下盘点的数据，我真的不知道自己去哪帮他把本来就没有的数据找出来，这严重影响到了我现在的生活跟每天的心情。希望你能帮我看看我到底该不该赔这些本来就不对的帐，我该怎么做？万分感谢！ 律师回复: 此问题律师还未回复！
我2010年9月进的公司，签的劳动合同，合同上写了要工作3年，未满的话，第一年走陪6000，第二年走赔4000，第三年走赔2000，我现在想离职，公司要求我赔偿4000，我觉得当初这样的赔偿协议就根本不合法，我可以不用赔钱吗？如果有纠纷的话我该要去什么部门反应情况呢，谢谢了~~
我的情况是，我在一家公司6年了，今天1月31号合同到期，到期后公司没做通知，在2月13号时部门领导通知我不跟我续签合同，回去后我找到人力资源部，人力资源部告诉我要协商，叫我先回家等通知。今天通知我，说什么不能按照劳动合同法来执行赔偿，原因是，第1，是部门不跟我签合同。第2，说什么我1月和2月有上下班未打卡的情
我是2011年6月份与公司签订合同，薪资为一个月6600税前，交五险一金。现在公司裁员，理由说我是超编人员，在我来公司之后，公司又新招聘了几名新人员。公司人事说不下书面通知，赔偿我一个月损失。请问我应该实际可以要求赔偿多少月。个人人为公司裁员的理由不足。 是2012年2月17日通知的
我是一家商贸公司的往来会计，负责销售单据的保管。去年11月份业务员将一张没有客户签字的销售出库单交给我，我当时没注意看就收下了。当我发现这张单据有问题的时候这个业务员已经离开公司了。我打电话给客户，客户告诉我款子业务员已经结清了，现在公司让我赔偿损失，请问我应该赔偿全部损失吗。
一个月前被之前公司劝退，答应给补偿一个半月的工资和五天年假未休补偿共8000多元。现在工资卡里面只收到一个月的工资5000元。给原公司人事经理打电话不接，询问其他人都说找不到人。现在我该怎么办呢！请帮忙，急！
我们村旁边的发电厂征了村里的地，然后给了村里20个用工指标。现在发电厂搬迁，要解雇所有的工人，请问应该怎样补偿？
2012年2月15日，公司人事口头通知我公司裁员，无书面通知，裁我的理由是人员超编，我是2011年6月15签订的合同。期间公司还招聘了其他人员。但是裁员的时候，新招聘的不在裁员之内。我提出了双倍补偿金，公司不同意。2012年3月8日，公司又在找我谈这个事情，我咨询了常州劳动局答复公司裁员无书面通知也可以。请问我要求的双
我委托快递公司运送咖啡机一台去外地，运送过程中造成咖啡机损坏，接收人没有接收，快递公司要求退还给我，我没有接收，现物品仍在快递公司，损坏情况不明，我想起诉快递公司，应如何操作，请给予指导。 谢谢！
我现在转正了，但公司要求我做一个不愿做的职位，我拒绝了，公司则将我开除。请问公司这样做是否违反了法律，是否要给我以赔偿呢？ 我们当时签的是三年的合同。但公司合同里有一条，“如果乙方不服从甲方安排，则甲方有权开除乙方”，甲方指公司，乙方指员工
