我是一名外来务工人员，来晋江打工快2年了，在一家鞋企任招聘专员。去年年底放假前，公司出示了经老板签字确认的第二年返厂的合同薪金款项（1700+1130元/月）。我是今年1月30日正式上班的，工作了一个多月，还没有和我签合同，中间我催问过几次，直到3月9日晚，公司突然通知我要签合同，但合同薪金内容及考核标准与去年的有明显差异，新合同薪金为1700底薪+930绩效，总薪金为2630元。而且考核标准非常苛刻，按照考核标准的话，哪怕付出比去年更大的努力，最多也只能拿到2300元左右。所以我没有签合同。 我向公司提出结算工资，但他们说要结算也可以。只能按去年的薪资1200+1030元/月的薪资核算。要不就叫我签新合约。 我想向您咨询一下，我这种情况，是否和此家公司已经没有了雇佣关系，（他们说我没有签合同，去年的合同自动生效。有这种情况吗？）我要他们按去年承诺的2800元/月薪资结算工资给我是否有效或可行。我应该通过何种途径才能有效维护我的合法权益。 耽误您宝贵的时间，请您给予宝贵的意见！谢谢！ 祝好人一生平安！！！ 求助人：小夏 15960410231
首先，我先自我介绍一下，我是一名电焊工。事情是这样的，我在一个公司里面工作已经两年多了，（从我2006.10.16日进公司到2008.11.27在公司上班期间，都没有和我签定任何的劳动合同）。现在公司要裁员，我也在其中，公司也没有提前一个月通知我。我找到老板要求支付我两个月的赔偿金，他说没有。后来我就找到当地的劳动部门
说一来有点话长，我在个公司做业务，然后有一个客户，是属于我跑来的，做个活但是尾款一直没有追回，我公司已经对这个客户提起仲裁，问题就出在这，一个月前因为身体不好我提出辞职，但是经理不给签字说等尾款要回来之后再签，后来我因为养身体就一直没去公司，但是这个月开资的时候，财务告诉我，什么时候尾款要回来，才会
尊敬的律师： 您好！ 事件为：本来为浙江人，于2004年10月26日进入北京一家公司在上海办事处工作，一直到2008年2月份正值国家公布新劳动法，公司另注册了一个公司，但法定人不是老板本人，而是公司的总经理，后来我们都在跟新公司签了合同，应该是一年制的合同，但一直工作到现在还没有续签过劳动合同（都到2010
我母亲在一家台资企业做普工近5年，公司规定吃工作餐扣工资，一天基本工作13小时，公司说工资按照计件方式计算，没有加班费（包括周六周日以及国家法定假日），另外也没有年休假。最近因为身体不适，打算辞职。对于公司的做法，非常不满。 想资讯，公司这种做法是否违法，我母亲有没有可能通过法律手段为自己讨回正当权益
急！请求帮助: 公司架构变动，要抽掉一个人另外做安排，由于我从小贫血的原因，在开会的时候因为长时间站立的情况下我晕倒过两次，本来选定好了一个人的，后来因为经理觉得我身体不是很好，不想要我了，强制要求抽我出来，结果我被闲置出来了。在这7个月的时间里面贫血除了在大会上晕倒过两次以外，对工作没有任何影响，公
你好：我是10届毕业生，在3月份的时候我进入广丰4S店工作，当时因为没有毕业，所以只算实习，7月拿到毕业证书后，公司和我签订了劳动协议，也开始帮我缴纳保险。工资为1000，实发工资是800. 7月29号，我当时独自作业了一辆车（此车是新车，公司为了能让其外观好看，派单下来，对此车进行刹车盘除锈）。9月初，购买该车
本人是珠海的，09年5月——10年3月在一家公司任职，单位一直没有给签合同和买社保，当初说好的5天8小时工作制变成了6天8小时，经常加班没有支付加班费，上下班不用做打卡，没有考勤记录，期间只简单打了份《员工试用合同书》内容类似劳动合同，上面写明09年12月要与本人签正式合同的，但事实没有给我签。而上面没有盖公司公
