您好！我公司的营销高管今年初离职。离职时公司给予了其高额的经济补偿（每月支付）。并在离职补偿协议中签订了保密义务的条款。但该高管在7月分应聘与另一个具有竞争关系的同行企业。问：我公司如何主张我们的权利？聘用公司负连带责任吗？
我公司是一家有进出口贸易服装生产企业，一线车间就三个组。月初时，一个组的员工由组长带头突然辞职离开，也没有跟生产厂长交接;迫使车间正赶货的单子停留下来，至使车间流水连接不上，而没有赶上客户要求出货的日期，而使企业赔偿客户的损失及飞机运费等就十几万，请问企业又怎样来向员工索赔？别外，工厂还有8月份工资未
企业自行规定试用期不满一周不发工资，并将该规定写在一篇入职须知中要求员工签字，期间没有任何口头告知和讲解。员工不满一周离职，企业未给该员工发工资，是否合法？员工如何维权？
企业对员工早晚忘记打卡记录每次进行罚款，作为员工，如何在现实生活之中，维护自身权益，有哪些途径可以申述？应该向哪些部门反馈申诉这种违法行为？
在线坐等专家指点： 在东莞虎门一家公司工作了1年8个月零5天了，今天突然接到老板娘的口头通知说“今天下午起已被解雇”在没有触犯任何的法律法规及公司的规章制度下，公司只结算当月工资，对于触犯劳动法用人单位和劳动者之间相关补偿问题拒绝实行和支付，针对这种情况员工该如何维权？
个人信息在读研究生期间被校内行政人员盗用，冒充她创办的企业实习员工，逃税漏税。地税局通知我名下有两处收入来源，我该如何维权？
未入职，未领过公司一分钱，未签订保密协议的离职员工泄露公司信息给同行企业
未入职，未领过公司一分钱，未签订保密协议的离职员工泄露公司信息给同行企业，是否违法？如果违法，怎么处罚？
描述：本人签订劳动合同了但是企业未将一式两份的合同发到我手上，2013年4.1进入公司工作到至今，有工作牌（电工）还有每个月的工资条，社保从2012年4月开始到现在，我们公司薪水是打到银行卡上面的，我已经将社保明细以及工资流水打印出来了，请问律师我有这些材料，仲裁获胜的几率是多少。
