合同纠纷
负有保密义务的员工就职同行企业如何维权
负有保密义务的员工就职同行企业如何维权 您好！我公司的营销高管今年初离职。离职时公司给予了其高额的经济补偿（每月支付）。并在离职补偿协议中签订了保密义务的条款。但该高管在7月分应聘与另一个具有竞争关系的同行企业。问：我公司如何主张我们的权利？聘用公司负连带责任吗？
问题状态：已过期
提问人：LDTHAN……（北京）
提问时间：2016-09-17 10:39
提问人：LDTHAN……（北京）
提问时间：2016-09-17 10:39
已有3位律师回答了该问题
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职工属于违约，可以追究其违约责任并且聘用企业如果知情，需要承担连带责任
追问：李律师，您好！谢谢您的回处复。如何才能确认聘用企业知情与否？公司与这个高管只是有离职补偿协议中签了一条：“乙方应尽保密义务，保证甲方商业秘密不外泄，不在外散播损害甲方利益形象的言论，如因泄密或工作交接问题给甲方造成重大损失，甲方有权追究乙方相应的法律责任。”并没有专门签保密协议或竞业限制协议。这种情况能追究吗？
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可以起诉营销高管，聘用公司是否知情？
还是聘请律师代理稳妥追问：您好！谢谢您的回处复。如何才能确认聘用企业知情与否？公司与这个高管只是有离职补偿协议中签了一条：“乙方应尽保密义务，保证甲方商业秘密不外泄，不在外散播损害甲方利益形象的言论，如因泄密或工作交接问题给甲方造成重大损失，甲方有权追究乙方相应的法律责任。”并没有专门签保密协议或竞业限制协议。这种情况能追究吗？ -
你好，需要承担责任。
追问：您好！谢谢您的回处复。如何才能确认聘用企业知情与否？公司与这个高管只是有离职补偿协议中签了一条：“乙方应尽保密义务，保证甲方商业秘密不外泄，不在外散播损害甲方利益形象的言论，如因泄密或工作交接问题给甲方造成重大损失，甲方有权追究乙方相应的法律责任。”并没有专门签保密协议或竞业限制协议。这种情况能追究吗？
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