我现在在哺乳期，公司因变故要与我协议裁员，公司已经答应经济补偿
我现在在哺乳期，公司因变故要与我协议裁员，公司已经答应经济补偿，我是否可以要求公司除n+1外，额外补偿我余下哺乳期几个月的工资呢？谢谢律师！
本人是09年4月22日结束哺乳期。但公司在09年3月16日让我签了，合同终止不再续签的通知书，也就说4月22日我便下岗了。本人是04年6月进入这家公司的08年4月22生了宝宝。之后应该是08年8月重回公司上班的，但在08年7月底接到公司电话说要解雇我，后来我便提出的赔偿问题。公司计算后不愿意支付赔偿金于08年8月17日回去上班。但
劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？
在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？
我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区
我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区别。
待岗协议签订后是否可找工作？以此为由公司解约后是否可要求一次性经济补偿？
我在公司工作5年，公司内部调整合并部门，公司为我调整了岗位，因差距较大（虽然口头承诺工资待遇不表）我没有同意，公司现已没有部门接收我为由，与我签订了待岗协议，这种情况我可以申请仲裁并要求经济赔偿吗？赔偿的标准是怎样？还有在待岗期间为了生活是否可以在找工作（还有2年多的合同没有到期）找工作的话，公司知道
我与单位签定两年的合同于2008年年底到期，可当时我正处于生产和哺乳期 合同就延迟一年到2009年的年底哺乳期结束。请问我是否能得到相应的解除劳动合同的经济补偿。劳动法里有相应的条例吗？
我在公司签了2年的合同还有一个月到期，现在公司裁员把我辞退，一起辞退的还有35人。还有一个月的工资没发，而且没个月公司扣除本月工资的10%作为年底奖金，我想咨询一下像这种情况公司怎么补偿？如果产生纠纷我应该用什么法律条文来争取我的利益。
房地产公司销售人员口头答应有部分赠送面积，当时已经交了30万的定金；还未签任何协议，但现在发现其答应
房地产公司销售人员卖房的时候口头答应有部分赠送面积（有录音），已经交了50万的定金；双方至今还未签任何协议，但现在发现其答应的部分赠送面积被物业占用了，是否可以要求房地产公司退钱？
裁员补偿 现在公司准备经济裁员，现在提前找我们谈协商离职补偿n1都无固定合同
裁员补偿 现在公司准备经济裁员，现在提前找我们谈协商离职补偿n1都无固定合同。可以多要1--2个月工资不？
我公司分支机构调整，跟我协议离职只答应补偿N，说已经提前30天通知
我公司分支机构调整，跟我协议离职只答应补偿N，说已经提前30天通知，我要求补N加1，合理吗，公司又不是破产什么的也能适用这个所谓30天就不能加1的规定吗？
我从事辐射源的管理工作，现在公司停产经济性裁员，本来我已经签好了补偿金协议
我从事辐射源的管理工作，现在公司停产经济性裁员，本来我已经签好了补偿金协议，后因离职前体检报告要拖两个月才能出来，等待体检报告期间补偿金有变动，变低了合理吗？
