关于离职时体检不合格的赔偿问题

入职前的体检通过，所有指标都达标。离职的体检中有一项指标不合格，是在公司中工作所造成的。可否让公司赔偿？如果可以让公司赔偿，我应收集那些证据可以证明这项指标是由在公司中工作所造成的。

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提问人：xuyiji26
提问时间：2012-03-11

本人已过试用期，并且与公司亦有签订劳动合同，本人于2009年6月25号提出辞职，于2009年7月3号离职，现公司要求我需要赔偿一个月的底薪作为通知金，还要求我要赔偿7月份，公司帮我买社保的钱。我问公司为什么我要赔偿公司买社保的钱，他说，只因我七月份只做了三天，而公司亦帮我买了7月份的社保，所以我除了要付自己买社保

wongea 已过期 2009-07-11 回复(3)

关于离职赔偿问题

我在单位工作四年，这个月突然辞退我。这几年单位都没给我买保险，我想咨询一下：这种情况会得到怎样的赔偿？找哪个部门解决此事？最终有可能得到的赔偿有哪些？谢谢！

大块头已过期 2009-10-21 回复(7)

关于离职要求赔偿的问题

我们公司上一份的合同是09年的1月1日到09年12月31日截止的，但是一直到最近，也就10年的8月中旬，才开始和我们员工续签合同，请问第一个问题，中间这个断档的时间段，公司的做法是否符合劳动法的要求，我们作为劳动者是否有权利要求公司先做出相应的赔偿。当看到合同以后，我们发现，公司在合同的条款里有一条是“乙方提前3

zyh007 已解决 2010-08-04 回复(3)

关于离职后协议赔偿的问题

本人于2008年4月参加某公司组织的新人入司培训，培训前要求签署协议：在培训结束后要在该公司服务满两年。但在培训后公司定薪很低，本人在服务满一年后申请离职，该公司要求我赔偿当时的50%培训费用，本人因不合理拒绝赔偿，至今这个协议仍没有解决，我想问下，就这个协议，在法律上我是否有权要求该公司出示当时花费在我身

linzhichao-lgd 已过期 2011-01-08 回复(1)

关于单位分配福利，离职员工应否赔偿的问题

你好，我有个问题，我单位最近以成本价给职工购买住房的福利，但是如果员工辞职后，单位应否向辞职员工要该职工已购房屋市场价和成本价的差价款。劳动法有关此相关规定吗

ISG5299 已过期 2011-01-12 回复(3)

关于不合格化肥赔偿问题

就是我们买的有机肥，它的包装袋说明跟它的实际成分不符，我们使用后，遭受了经济损失。现在销售商不但不赔偿我们的损失。还起诉我们支付购买款和利息。有机肥包装袋说明：有机机》/30% 氮‘磷’钾》/4% 蛋白质》/14% 氨基酸》/13 % 微量元素》/14% 检验结果为：有机机》/30% 氮‘磷’钾》/4%其他的就没有了。销售

熊洪波已过期 2011-09-15 回复(3)

关于公司认为不赔偿培训费就不开离职证明的问题

本人已经提前30日出面提出离职申请,但是存在专项培训费赔款未与公司达成一致.公司已口头答应我30日后可以离开公司,但是钱不赔偿完就不给开离职证明,请问这是合法的吗???(公司约定的培训费高于实际支付的,我知道这是不合理的所以才不能履行赔付,但是我急着要离职证明,这就必须先赔偿完我才能拿到离职证明吗?)是否有办法先拿

pDS3412 已过期 2011-09-20 回复(1)

关于公司认为不赔偿培训费就不开离职证明的问题

本人已经提前30日出面提出离职申请,但是存在专项培训费赔款未与公司达成一致.公司已口头答应我30日后可以离开公司,但是钱不赔偿完就不给开离职证明,请问这是合法的吗???(公司约定的培训费高于实际支付的,我知道这是不合理的所以才不能履行赔付,但是我急着要离职证明,这就必须先赔偿完我才能拿到离职证明吗?)是否有办法先拿

BBp7107 已过期 2011-09-20 回复(3)

关于公司认为不赔偿培训费就不开离职证明的问题

本人已经提前30日出面提出离职申请,但是存在专项培训费赔款未与公司达成一致.公司已口头答应我30日后可以离开公司,但是钱不赔偿完就不给开离职证明,请问这是合法的吗???(公司约定的培训费高于实际支付的,我知道这是不合理的所以才不能履行赔付,但是我急着要离职证明,这就必须先赔偿完我才能拿到离职证明吗?)是否有办法先拿

HqQ5456 已过期 2011-09-20 回复(3)

关于离职培训费用赔偿的问题

您好，我提前30天提出辞职，公司提出在入职时我签了一份培训协议，让我赔付培训费。但是当时的协议里面并没有指出具体的费用多少，而且我在入职的这一年内参加的三次公司内部培训，只是在培训单上签了字，培训单上并没有写明具体费用，现在公司单方面说培训费有1万，提出让我赔付1万元培训费，否则不给办离职，请问这合法吗

guolei8586 已过期 2011-11-15 回复(4)