本人于两年前进入某公司工作，当时签定的是两个月试用期,但至今

本人于两年前进入某公司工作，当时签定的是两个月试用期,但至今未转正,请问我该怎么办?

你好，我2011年8月进入一家公司工作至今，2014年前未签订劳动合同

你好，我2011年8月进入一家公司工作至今，2014年前未签订劳动合同，2014年4月才于用人单位签订，请问我这种情况可以申请劳动仲裁拿双倍工资吗？如果拿得话能拿几个月的，至今用人单位未给我缴纳社保

在公司试用期内，申请离职，公司告诉我要扣培训费，当时签了两个月试用期合同上写着那

在公司试用期内，申请离职，公司告诉我要扣培训费，当时签了两个月试用期合同上写着那，公司这种做法对吗？而且从上班至今公司没有给我任何正式的培训

在试用期内离职公司要扣培训费，当时签了两个月的试用期合同，上面写着那

在试用期内离职公司要扣培训费，当时签了两个月的试用期合同，上面写着那，公司并没有任何培训，问什么时候可以批离职，也一直说不清，我十六号就告诉组长了，到今天下午负责的人才告诉我需要五到七天，下周四才可以办离职，负责的人说她昨天才知道的，要从昨天开始算，一般试用期离职不是三天吗？现在还用去上班吗？

本人在广州某公司工作一年零两个月，前两个月是试用期，后转正签署了为期一年的劳动合同！在合同到期前一个

本人在广州某公司工作一年零两个月，前两个月是试用期，后转正签署了为期一年的劳动合同！在合同到期前一个月我申请离职，表示不再续签合同，离职之后结算工资，但并未打到工资卡上！在离职后几天公司打电话告知我任职期间出了问题，要我回去解决如果不解决则工资不会发放！后我到公司去协商解决牵扯到三四个人，因为大家的

我是由2015年3月1号进入这家公司工作，当时老板与我并无签定合同

我是由2015年3月1号进入这家公司工作，当时老板与我并无签定合同，但却口头承诺满三个月试用期即买社保，费用是公司全包，员工不用支出半分钱（我知道口头承诺也具有法律效力），但现在却是到10月16日才买，之前没买的几个月却是不补贴回来，那么我可以用劳动法哪一条追回我应有的社保金呢？

我是由2015年3月1号进入这家公司工作，当时老板与我并无签定合同

我是由2015年3月1号进入这家公司工作，当时老板与我并无签定合同，但却口头承诺满三个月试用期即买社保，费用是公司全包，员工不用支出半分钱（我知道口头承诺也具有法律效力），但现在却是到10月16日才买，之前没买的几个月却是不补贴回来，那么我可以用劳动法哪一条追回我应有的社保金呢？

本人09年6月进入公司，10年9月买医保，工作至今，15年5月怀孕

本人09年6月进入公司，10年9月买医保，工作至今，15年5月怀孕，公司要我回家休息，工作6年，按每年1000补偿，合同今年4月31号到期。请问我该怎么办？

本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但

本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但是到发工资的时候才说先发1400元，其他的一定要贴发票才可以发，否则不发，请问这样合法吗？怎样维权？劳动仲裁？ 贴发票才发剩余的工资？这样做合法的吗？而且现在实际只发了1280工资，财务说扣了120的，这120是包括两

试用期为两个月，签定了试用合同。两个月以后我的工资就转为正式工资，但是公司没有跟我签订正式合同，几个

你好！我想咨询一下我是15年7月入职的试用期为两个月，签定了试用合同。两个月以后我的工资就转为正式工资，但是公司没有跟我签订正式合同，几个月后想要提交辞职，我是否需要一个月后才能离职，薪资是否能在离职的时候就结清。会不会有什么影响。

本人在一家公司工作两年，当时说的是试用期6个月，但六个月后未签合同

本人在一家公司工作两年，当时说的是试用期6个月，但六个月后未签合同，也未办理保险，工资也没有达到地方最低标准，如今我想辞职，可以要求哪些赔偿