我父亲在1956年在某公私合营企业单位投入数额较大的股份基金，本人担任厂长，因历史原因本人含冤离世，在公私合营几十年期间从未得到任何经济报酬，如今该国营企业破产改制，作为较大的股东，应该得到哪方面的经济补偿？
公司合营企业破产后有何具体分配政策？？？
我是公司2000年进厂的一名合同工，2004年改制后，其它84年后的正式合同工都成为了新股东，公司以我不是正式合同工为由不准我成为改制后成立的新公司的股东。请问这是合理的吗
如何与公司协商解决离职，找哪些机构维护得到经济补偿金的权利？
为维护得到失业经济补偿金 专业人士建议与公司协商 协商的内容有哪些？若公司不同意协商解决 只给员工“主动离职”的途径辞职 找哪些机构维权？
请问:仅有两名股东,其中一名绝对控股股东任执行董事,另一名小股东任监事,但任监事的小股东还欠其注册登记投资的80%注资,经多次向其催交注资均遭无理拖欠不交,是否可以认为该股东身份尚属不确定状态可伲法撤销股东资
关于劳动者个人原因离职后重新回公司产生纠纷如何计算经济补偿金
劳动者个人原因离职后，相隔几个月又重新回公司上班。之后双方产生劳动争议纠纷。如果公司应当支付经济补偿金，是从第一次入职开始算年限还是第二次入职开始算（因为工作年限的长短涉及经济补偿金的多少）
加盟后其加盟商没有做到任何承诺，完全没有履行其在加盟合同与方案中所体现的各项加盟条件！不但影响了被加盟商的开业时间而且在其业务发展中受到不可估量的经济损失！
关于公司提前解除劳动合同，劳动者应该得到哪些赔偿？（重谢！）。。。。急！！
本人于2009年2月2日进入一家公司实习（签订了实习协议的）5个月，实习期间被派遣到欧洲国家捷克培训了2个月，培训期间跟我签订了培训协议，服务时间为2年半，就是到2011年12月31日，回来后，有签订了2年的劳动合同，到2011年6月30日结束，今年合同到期后公司又以培训协议为由，跟我们续签了6个月的劳动合同，如今公司要求9
本人在公司工作4年，由于公司效益不好，总部要求公司破产倒闭，而我正好在休产假，请问这种情况我应到什么样的经济补偿和赔偿？另外依据是劳动法中哪条？
我是江西新余飞宇电子厂财务部的会计,05年6月3号进公司,08年公司因经营不善,工资也发不出,到08年的下半年处于停产状态,都是一些供应来拿产品兑欠货款,我是09年8月份走没去公司的,09年9月27日公司宣布破产,请问律师我们可以向飞宇公司要求那些补偿.
公司老总易主，员工未休完的年假没有得到应有的补偿，如何解决？
酒店老总易主，新任老总在接手两个月后，未提前通知员工即开始大幅裁员，工资截止辞退当日，按天数给予发放。辞退当日，之前未休完的年假，只按工龄每人每年100元补偿。酒店已营业四年，期间未与员工签订劳动合同，未给任何员工购买保险，请问已易主的老总与新任接手酒店的老总应给予员工哪些补偿？请问按劳动法，我们应如
