关于公司提前解除劳动合同，劳动者应该得到哪些赔偿？（重谢！）。。。。急！！ 本人于2009年2月2日进入一家公司实习（签订了实习协议的）5个月，实习期间被派遣到欧洲国家捷克培训了2个月，培训期间跟我签订了培训协议，服务时间为2年半，就是到2011年12月31日，回来后，有签订了2年的劳动合同，到2011年6月30日结束，今年合同到期后公司又以培训协议为由，跟我们续签了6个月的劳动合同，如今公司要求9月底与我解除劳动合同。
注：1、我的基本工资是3300元，每个月加上36小时加班费，月工资是4627元，超过36小时的部分，我们一个季度清算一次，交A类公积金
    2、我是劳务外派工(是否对赔偿不利？)
    3、我们的年终奖是2个月的工资（提前3个月解除合同，年终奖是否全赔，还是按比例赔偿？）
    4、我还有4天的年假没有休，如果提前解除合同，这4天的年假是不是应该按2或3倍工资赔偿于我？
    5、我们还与公司签立过保密协议（保密协议的钱是不是也应该赔）
    6、现在已是8月底，我的6月份、7月份的公积金公司尚未给我交，工资里的那部分已被扣除，这是不是也属于违法，是否也应该得到相应的补偿？
    7、我在公司实习的那5个月，算不算我的工龄？
    8、目前公司只给出口头通知我辞职，是否立即生效？还是等他给我书面通知后生效？如果他给我书面通知后，没满一个月就让我提前走人，是否应该多赔偿一个月工资？

请问律师我是否还有其他方面的什么补偿？请各位律师补充！谢谢！赔偿如能超过3万，我愿拿出10%来表谢意！