我是乡镇公立医院的一名医护工作人员，被别人驾驶摩托车撞伤住院，单位扣发我工资中的全部津贴和补贴，只发基本工资的百分之五十（约为工资总额的四分之一)，单位之前也没有相应的规章制度。请问，他们这样做，是否合法？若不合法，我该怎样才能讨回我的工资？O(∩_∩)O谢谢
专家您好，现有一疑难问题想咨询并寻求法律帮助： 我本科毕业，女，在某家医院财务上班。工龄5年。 因该院人事部门领导（并非科长职务、58岁）经常算错我正常福利及奖金待遇，多次找上次领导反映未果，由我爱人出面咨询后与其发生口角，该人事科领导事后勾结当地黑社会欲砍伤我爱人，紧接着扣发我4个月工资及奖金福利。
用人单位有权扣发我的工资奖金吗如果对我起诉的话，结果会如何？
我是邮政的一员营业员，在办业务过程中和用户起的冲突。用户对我进行大骂，用户有一个五十多岁的老太太，然后单位领导把用户送到医院，用户住院，领导没有询问过我，直接把住院费付了。整个事情的处理我都没有参加，也没有征求过我的意见。我现在办理离职，单位不给办理，要求把事情处理完才能办理离职，并让我承担一切费用
我因车祸脸部缝了十针，现在两个月，还没有康复，医生不让我见太阳，也不让幅射，所以不能上班，我是一个小县城的公务员，单位现在要扣我工资，请问单位能扣我工资吗？我该怎么办？
本人因与单位签了培训协议，上面有一条写了本人必须培训后必须在单位服务两年，如果服务期限达不到两年，本人必须补齐培训的另一半费用，否则单位有权扣发本人工资。请问单位有权扣发工资吗？
我在原单位工作有两年半的时间，尚未签订劳动合同，我因原单位跳槽到另外一家单位，提出书面辞职报告，原单位要求我在招到新人后才能离开（辞职报告提出后一个月以后）我当时认为我们之间没有劳动合同约束，故还是与原单位交接后离开，到领工资的时间我去领工资，原单位告知我：剩余的工资以我矿工为由扣除，请问：原单位的
员工未缴纳“违纪罚款”，用人单位就不发工资是否违法？是否属于“恶意扣发”工资？
尊敬的律师，我想咨询一下。我所在的单位是一家民营小企业。该企业老板非常“坑人”。近期，该老板不知何故，视某一名员工为“眼中刺”，说他浏览无关网页，要罚款250元后才能发工资，其实是老板嫌他工资高，要设法逼迫他走人。该公司在员工守则上规定“上班不得浏览与业务无关的网页。发现一次，一次性罚款50元，每月累计
2005年进公司到2011年4月离职，期间与公司签订过几份劳动合同，最后一份到2009年12月底止，现离职公司要求我补签2010年1月至2011年6月的劳动合同，我没签，公司扣发我的工资和退工单。请问我怎么处理？我可以要求双倍的工资吗？谢谢
08年调入伊宁市时，由于其他原因，工资关系没有能够办理，原单位就将我的全部工资扣在了学校的小金库里，原单位把我的住房公积金，养老保险，医疗保险，冬碳费等等全部扣了，3年了原单位扣了我预计有近8万元，我现在没有任何保障，请问原单位这样做是否合法？我是否可以通过什么途径追要回我的工资及应有的保障？
