我现在在公司做采购，由于厂务助理辞职，老板要我做采购兼厂务助理，我要他加工资，他不同意，我就说我只做一个职务，请问这种情况下公司有权开除我吗？开除后我能拿到赔偿吗？
您好。 公司规定是：如果两次半年考核连续不合格，就会被开除。其实也是末尾淘汰制度了。 1、由于经济形式不好，公司加大考核力度，我08年上、下半年的考核均不合格，所以公司现在提出要把握辞退。 2、我要求换岗，但是公司拒绝。说是只有1次考核不合格才有机会换岗，2次考核不合格者直接开除。 3、我的劳动合同为2年
大律师：您好 我老公去年5月在公司摔伤了腰，脊椎L2爆裂压缩性骨折，做了内固定手术。已经被认定为工伤，取钢板手术预计在今年11月做。可以上班后，公司主管多次威胁要开除他，他是公司的网路工程师，除了做自己的本职工作，公司还分派给了他很多别的事情，而且工作中处处阻碍，为难。前天老公终于忍受不了，和主管吵
老师，您好：我是在一家日企公司旗下的日本料理店上班的。前几天我因为身体不舒服给单位请假2天，两天都有电告领导。第一天是我打电话的，当时领导让我去看病，看病后来公司，看完病后我确实没去公司，也没再次电告领导，这点是我的错。第二天是我父亲打电话给领导的，领导当时在电话里也同意了。可我第三天去上班的时候，
我司在合作的商场内有一家店铺，商场强制要求店铺内员工与商场签订入职手续并交纳200元押金，并且有‘不入职就强制开除员工’的说法，我司只是与商铺之间有租赁协议，而且所有福利待遇都有我司支付给员工，请问商场如此是否合法？
我是一名酒店前台，贪污了100元的长款。后来长款查出了原因，是一位顾客续交的房费未能给其充上。我承认确实是自己私吞了，但在查明原因后我也立即把钱拿了出来。可是公司以我违反酒店管理规章制度将我开除，一个半月的工资及提成不予发放。我想请问，这样的结果是否合理合法，谢谢！
公司内部有规定，购买工服，我们与公司各承担一半的费用，但未工作满一年的，离职时，应全额承担工服的费用。现在我辞职，公司要求我交纳另一半的工服钱才给办理离职手续，我说我可以不要工服，我已交的一半费用作为工服的折旧费。领导说我没有多少工作经验，说我是无理取闹。我想咨询一下，公司是否有权利让我承担全额费用
公司以违反制度（制定制度在女职工怀孕后）为由开除怀孕期女职工，是否合法
1、公司制度里本没有计划生育的方面的规定，后由于女职工在没有取得生育服务证准备生育二胎，将实情告知公司后，公司不想支付经济补偿，公司在制度里增加违反计划生育生育二胎的属于严重违纪，给予开除。公司欲以此后加的制度为根据开除女职工，请问公司的做法是否合法，女职工该如何主张自己的权利？ 2、如果公司违法，女
我之前在一家保险公司，向领导请了假，未填写假条，公司是否有权按旷工处理/
我之前在一家保险公司，向领导请了假，未填写假条，公司是否有权按旷工处理/
所在公司每月15号发上个月工资，因另有发展，和主管协商提前离职未通过，所以在3月5日自动离职了，请问公司是否有权力扣我2月份工资？ 劳动法规定提前离职应赔偿公司损失，这个会怎么扣，现在公司给我说的就是提前离职算自动离职，自动离职的话就是三天旷工，三天旷工他算开有十来天的工资，而且会扣我上个月的工资，这合理
