我是国家正式教师,被非法扣押工资14年之久,因为教师法没涉及到赔偿问题,请问适用劳动法赔偿吗?
我是西安一所公办学校的外聘教师,03年8月起开始服务,至今已五年了,未签劳动合同。今年8月底,校方通知不给我安排工作了,但未支付经济补偿。我提起劳动仲裁,单被“有教师资格的人员适用《教师法》调整”的理由不予受理。我打算向法院提起诉讼。请问有经验和理论的律师,我该怎样主张自己的权利?有那些法理依据可支持我
老师与学生《教师法》问题和教师行为是否适用于但书第13条吗?
老师故意殴打学生未造成伤害的适用于哪条法律? 老师没收手机并打学生未照成成伤害的适用于那种法律? 老师在学生不备的情况下拿走学生课外书适用于哪条法律? 抢劫强多少算是抢劫? 抢手机、学习机、MP3、MP4等价值大约在500到1000不等,并且打学生未造成伤害的适用于那种法律? 教师按成绩排座、让莫学生在某一位置
我是一名村学特岗教师。因为条件艰苦,此地的教师都是一两年便借关系调到了其他地方,因此学生成绩普遍很差。现学校只剩下两个民办教师和连我在内的两个特岗教师!两民办教师负责一年级科目,我与另外一名特岗教师负责2,3,4年级的所有教学任务。到期末考试后,学区制定了全学区统一的奖罚措施,我带的科目(二年级数学,四
您好! 我是一名教师,几年前已经借调到镇上了,但是编制还在原来学校,这几年工资每月都被原来校长扣很多,说是绩效工资被克扣,但是我每天都按时上下班从没迟到早退过(在镇上),请问这事违法吗?怎么解决?能帮忙吗?
您好! 我是一名教师,几年前已经借调到镇上了,但是编制还在原来学校,这几年工资每月都被原来校长扣很多,说是绩效工资被克扣,但是我每天都按时上下班从没迟到早退过(在镇上),请问这事违法吗?怎么解决?能帮忙吗?
我是一家饭店的厨师,这个月10号老板找我谈话说要辞退我,叫我两天后走,完全没有提前通知我,后来经过协商,共同决定做完月底就走,眼看明天做完,1号就可以走了,可是老板却说这几天很忙,要我们做完的生意才能走,我因为1号家里有要事所以必须走,几次和老板谈,老板不但不答应,还说1号想走,工资一毛都不给你,我觉得
单位规定每个月1号签离职单后还要工作一个月才可以正式离职,如果做不到这样之前的一个月工资都不给发,即使身体状况不能继续工作都不行,同时各项保险也提不出来,全部算是自动放弃。这样合理么?
单位规定每个月1号递交离职单后还要工作一个月,否则上个月的工资不予发放,同时各项保险单也算是自动放弃提不出来,即使身体状况不允许继续工作也不行,这样做合理么?