公司是总公司的新的分区，没有建立分公司，没有章。所以所有员工都没有签订劳动合同。我是应届毕业生，6月份才拿毕业证，拿毕业证之前都是试用期，只签订了入职协议。现在公司以工作态度不好，能力不够为由辞退我。5天之后走。是不是违法的？如何维权？谢谢。
我先介绍一下情况： 1.我与北京某公司于09年4月1日签订试用劳动合同，公司规定试用期为两个月，4月1日正式开始上班。 2.09年4月23日公司通知我不用再上班，并结清了工资，理由是我工作所在部门的项目和业务受金融危机影响很难开展，公司暂停了这块业务，所以我无用武之地了。 3.我在公司表现积极，从未犯任何错误，没有
各位律师朋友大家好！我是2011年3月14日应聘到青岛都乐食品有限公司的，现已经和用人单位签署了劳动合同（合同年限为2011年3月14日至2012年3月1日），合同中约定试用期一个月。 在本年4月19日下午，公司人事打电话说我不适合这份工作为由，说我明天就不用来上班了。 我想知道公司这样做是否合理，是否我可以要求赔偿？
先介绍情况：我是11年4月1日进公司，没有签订合同，只填写了一张入职表，试用期三个月，上了两个多月的班，现在我由于一些私人原因不想在这个公司待下去了，还有它的很多薪酬制度很不规范，当时人事与我约定的试用底薪是2560，还有出差补贴等等，可是第一个月，我也出差了两天，不但没有补贴，就连底薪也发不足，只发了我25
律师你好，我到公司工作半年多了，公司规定三个月的试用期，跟公司签订的合同是三年，刚来面试的时候就说如果试用期表现好，可以提前转正，所以试用期由原来的三个月减少到两个月，公司在转正后交了保险，工资是以现金的形式发放的，转正后的工资的月薪5000元，转正之前的工资是转正后的百分之八十，转正后公司给发了一套工
我妻子在阆中某公司做办公室文秘。由于怀有身孕奉子成婚，而我妻子是重庆的，我是湖北的，婚事需要两地操办，婚期自然有点紧张。重庆的婚期是定在1月11日，一共休息10天，其中1月7日下午、8日、14日下午、15日本是周末休息日，由于公司业务忙，公司员工都在加班，所以这三天时间都算是我妻子在请假（请问这样做是否合理）。
试用期过后，公司未给签合同，半个月后，单方面通知不与我签订正式合同，要我办理离职，我该如何维权
律师老师好： 我于2011年11月底进入现在这家贸易公司工作，担任采购职位。先签订的是试用期合同。2个月的，到今年1月28日结束，然后我有问过公司，但是一直拖着没有签订任何合同。上周四，2月16日，突然告诉我，公司不想和我签正式合同了，让我走人，也没有给我缴纳过任何的养老金。 请问我该如何维权。周一得答复公司。
公司是这样的：一家小公司，4皇冠的淘宝店铺。就10个人。我是1月4号进入的。掌柜对我还是蛮看好的一开始。于是就跟我说试用期1500的工资。4号就入职了没有签订任何协议。只交了下身份证复印件。做他们店铺的客服。 公司很多不规范，比较累。公司发展前景不是很好。我平时吃饭都没有固定时间，很多时候都是下午1点多才能吃
工作期间得了乙肝，单位没签劳动合同，没有医保社保，单位能否辞退员工，如何维权？
工作9年，单位没签合同，没上任何保险，现在染上乙肝，每月要几千元的治疗费用，承受不了，单位最近想把我给辞退掉，我该如何维权？
您好,我想请教您个问题,我在合肥一家大型的建材市场柜台担任收银这块的工作,在那家公司已工作到今年是第三个年头了,我的合同期是2010年12月1日-2012年2月5号的,该公司今年至今未给我续签合同,也未给说法,直到25号突然接到公司的单方解聘通知,被告知我已在公司裁员名单内,但之前没有任何征兆会有这种事情,公司约定让我做到3
