您好，我是北京本地人在外企工作，怀孕后反映很强烈只好回家休养保胎。公司竟然把我的假算作事假处理，假条也交给公司，但公司视为无效假条，工资也没有依据发放。请问有没有产检，假条在哪里开具，检查在哪家医院的规定？还有请问年假申请多年，4年的年假今年的才申请下来5天。可前几年的公司说不能累计，但也不再补偿。请问合法合理吗？谢谢！！我该如何维权！！
出差期间，突发疾病，请了三个月病假，公司未发病假工资，且未购买社保
五月份，被总部调派至湖南工作，半个月后调上海，五月下旬身体不舒服，后到医院检查是结核性胸膜炎，医生建议休假，但当时没有开休假单，公司知道后批准三个月病假，但病假期间没有发放病假公司，而且公司一直没给员工购买社保，所有病假费用均是我个人承担。现想咨询我该怎么办？
我准备怀孕，因35岁，且去年流产过，担心再次怀孕身体吃不消，不能正常上班，想请病假在家里待产。这期间，单位应该支付我工作吗？且标准时多少？
怀孕期间身体不适公司要求一天上十二个小时，后来我向公司请了大半个月的病假保胎但最终都是不幸流产，事后公司给了我一个月的补休。当月公司扣全勤奖扣病假工资。年终还扣掉了原本有的双粮。幸苦一年的盼望的那点回家过年的双粮一分都没有了。请问公司这样做合理吗？ 谢谢！
您好，我是已经怀孕6个半月的孕妇，身体不适，医院已开病假条，但公司不批准（公司即不回应也不给我发最低工资）说要跟我解除劳动合同，我该怎么办？ 现在身体不适，也无法去仲裁，待我生家孩子再申请仲裁，还来得急吗？ 如果生完孩子，仲裁还来得急，那我应该申请赔偿多少合适呢？ 望有人帮助！
本人2011年10月份发现怀孕2个月不到，因工作岗位是需长时间站立的，所以向公司提出需请假休养，但公司人事部向我说请病假是没有一分钱工资的，我回去后在网上也查询过他们这种说法是不合理的。请问我现在应该怎么维权？请病假是否真的没钱还是每个公司规定都不一样？
请病假公司只允许三个月给予最低工资百分之八十，省余病假不给钱
我是名孕妇，之前多次打胎，目前诊断先兆流产，建议在家静养，每周给公司交病假条，交了一个月，这月才发工资450元，找公司商量是否可以发最低工资，告知不可以，并且告知我们签订的劳动合同有规定，工龄不到两年者允许请病假最多三个月，其余病假不予受理，不给病假工资，请问律师帮我看看公司这样规定是否合法，我是否只
女性怀孕公司能否把其调动到比原先岗位更低工资更低的的岗位去 或掉到别的地区去？或是要求她写事假条请几
女性怀孕公司能否把其调动到比原先岗位更低工资更低的的岗位去 或掉到别的地区去？或是要求她写事假条请几个月的假 后生完孩子将其解聘
我怀孕3个月时有先兆性流产的迹象，所以就请假半年，现在病假结束了，公司却说这半年的病假期内的保险全部由我个人缴纳，工资也也一分没有。公司说只有找到法律文件证明公司应缴纳公司应缴纳部分的，公司才肯缴纳。请问有文件规定吗？是什么文件又是那一条呢？
您好： 我的问题是：我生病请假5个半月，公司只是在第一个月给我开了一点工资，以后没有开过工资。公司规定：病假第一个月开工资的25%，以后不给开工资。我想请问这个规定合法吗？
我现在怀孕六个月 下肢肿胀无法长时间站立 因为我是干销售的 所以申请病假在家休息 可是公司说只能支付我底薪的70% 我的底薪是800 扣去保险 岂不都开不到560 青岛市最低工资标准是1100 请问这样可以吗
