各位律师： 你们好！我是一名小学教师，去年9月份我开始停薪留职，当时和学校签订了一份协议，协议中写道：本人因家庭个人原因特向学校请假一年，请假期间不享受工资及学校的福利待遇；服从学校的安排，如学校需要随时上岗，否则视为自动离岗。今年9月份我重新回到学校，学校扣除了我一年的工资，另外学校还扣除了1-9月份的补发工资。（从2009年1月开始教师实行绩效工资，但2009年1-9月份教师拿的还是原来的工资，到十月份才拿新的绩效工资，所以1-9月份的工资要进行补发）当时协议上并没有说不享受补发工资，请问学校扣发补发工资合理吗？还有既然是请假，（协议上没有说停薪留职）最起码的生活补助部分工资是否享受？有关请假方面劳动法中有没有明文规定要扣除所有工资？
得肾结石请假，公司不发假期的工资就算了，但还另扣除请假的钱，这样合理吗？
得肾结石请假，公司不发假期的工资就算了，但还另扣除请假的钱，这样合理吗？
我在一家单位工作4年了，在我的再三催促下，今年7月才给我买了保险，现在年底结算，还要把这半年的费用从我的工资中全部扣除，这样合理吗？我怀孕了，明年5月生产。也不能闹翻，不然明年没法报销生育补贴了。 4年也都没有签劳动合同，我该有什么证据去维护合法权益呢？
从单位辞职后单位又从员工工资里扣除他们给员工以前缴纳的养老保险费他们这种做法是否合理？
我在企业里上了四个月的班，试用期是两个月会计说第三个月开始给我交养老保险由于以前自己卡里（就是用来扣养老保险用的卡）还有点钱刚好可以扣一个月的保险所以单位就没给我交。到了第四个月单位才给我交了一个月。问题是我第五个月开始我就辞职了然后他们又从我工资里扣除他们给我缴纳保险447元（单位交315元：个人交132
退休人员退休后被判刑，停发了所有工资，合理么。另外，单位福利分房，有权利享受么。
退休人员退休后被判刑，停发了所有工资，合理么。另外，单位福利分房，有权利享受么。
自离后，公司扣除员工上个月及自离当月所有工资，不予发放，合理吗？
因家中有急事，离职时未能提前30天提出辞职申请，只是提前三天，第一天与直接主管报告情况，第二天按照直接主管的意见，交接所有工作内容(此点我的主管及同事都可以证明且有相关交接邮件），第三天从人事取来辞职申请单填写，因人事不同意，故辞职申请单无法签核完，从而未走正常流程辞职，自行离开公司回家，回到家后得知
我是一名普通车工，应为某些原因要辞职。辞职后，公司说要做满一个月才能走，不然就扣除三个月的工资，和押金1000元请问我该收集哪些信息以保证事后维权时占优势？
在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？
我走的是正常的离职途径，公司同意的！我做的是销售 我四月份上了半个月的班！加上3月份的提成一共是1400这样子！公司没发我工资,我问他们要了工资明细，上面显示，物品赔偿700多 电脑没卖掉扣了我800多 也就是说我的工资是负的 ,请问我是否可以申请仲裁！ 公司在上海，在常州的三家大润发里面开的专柜！是否要去上海申请
扣除不加班一次按五天旷工工资计算，是否合理或违反规则？小店无劳动合同雇工是否合理？
我在开一家精品店，因以往经常出现员工不负责任的工作态度，根据自家实际情况拟定了员工制度，目前员工五六人，未签劳动合同。每入店员工都让其认真阅读制度后方可上班。若员工违规条款，月累计迟到需补加班而坚决不加，是否可按制度条例扣除不加班一次按五天旷工工资计算，是否合理或违反规则？小店无劳动合同雇工是否合理
你好律师，7月份我上班到25号，（考勤画到25号）26,27号由于种种原因旷工。结果公司扣除我7月份的全部工资，请问是否合理，合法。请指教。
