单位规定每个月1号递交离职单后还要工作一个月，否则上个月的工资不予发放，同时各项保险单也算是自动放弃提不出来，即使身体状况不允许继续工作也不行，这样做合理么？
您好 我是台州万事发塑料模具厂的员工.我现在想辞职老板却说要扣我7天的工资说 什么是厂规.还有请假一天扣3天工资.照一下镜子被扣了500.请问我怎么样才能维护自己的权益。
我是公司外派到贵州省工作的员工，自今年来，公司无故克扣本人的工资及奖金，几次与公司老总沟通，应补回本人今年1—7月份的工资及奖金未果，针对以上问题，我将如何拿回我应得工资及奖金，又如何追讨我的合法权利赔偿金，请给予法律解答为盼！
同学介绍说有个兼职，之后我们就去面试了，面试当天公司直接来人，我们是现场直接报名的，然后一个女的叫我们发我们自己的信息给她，之前以为是公司那边的人，面试当天也没有说什么工资要扣除多少做介绍费，之后有人知道我们学校的一个学生以个人名誉介绍学校学生去其他公司做兼职，然后跟公司协商好每人每天扣除部分工资作
民营公司,去年一月签的合同,明年2012年一月到期,现在老板找我,认为我现在的工作工作量太少,要求我降薪工作，不然就辞退我,我认为工作量少是老板公司自身的经营问题，与我无关，因此没有同意（我目前月收入在2900左右）。然后老板又说不辞退了，让我回家待着，做一些邮件收发的小事，工资被直接扣至1200一月，这明显是逼我离
我今年7月27号入职了一家电视购物销售公司，试用期1个月后签订了为期一年的劳动合同，10月5号公司因为和员工争吵辞退了我，辞退了还扣了我一百元钱，公司每月15号结算工资说让我去拿，今天我去拿工资时，公司以我是被辞退而不是自动离职为由克扣了我一半提成，而且本来应该是1000元的底薪也变成了800元，公司这样做是否合理
康律师你好：来公司快3个月了。当时进的时候说好的试用期一个月（建筑单位），但一个月后公司人事部说提交了转正申请，后来我们就一直以为转正了，当时面试的时候谈的是试用期一个月2000，转正后3000.现在老板以工地一直没有正式开工为由在第二个月也给我们发试用期工资，还说试用期延长，并称我们没有书面合同说明转正工资
我是**医院的一名普通民警，2011年4月查出患有颈淋巴结核，已不适应单位病区一线工作，多次找单位领导协商未果，单位让我调离，在此期间让我先挂在政秘科，当时政秘科的正副科长均找我谈话说没有奖金，我问还扣发什么。他们均未说有别的。等到发工资的时候，只剩下他们克扣不了的。我来回找遍所有领导，他们互相踢皮球，均
于2010年四月入职，2011年年底发了年终奖金，2012年1月29号开工后，提出辞职，将于2月29号离开公司，但公司规定，凡于2012年第一季度离职人员，要扣年终奖的50%，后来走的人有去找相关人员，有二种说辞，一种说是急辞，要扣钱，一种是说那属于预支给员工的，所以要扣。总之，公司找了借口就是要扣。请问这个问题该如何去解
于2010年四月入职，2011年年底发了年终奖金，2012年1月29号开工后，提出辞职，将于2月29号离开公司，但公司规定，凡于2012年第一季度离职人员，要扣年终奖的50%，后来走的人有去找相关人员，有二种说辞，一种说是急辞，要扣钱，一种是说那属于预支给员工的，所以要扣。总之，公司找了借口就是要扣。请问这个问题该如何去解
单位规定每个月1号签离职单后还要工作一个月才可以正式离职，如果做不到这样之前的一个月工资都不给发，即使身体状况不能继续工作都不行，同时各项保险也提不出来，全部算是自动放弃。这样合理么？
