公司于2012年2月15日制定文件关于公司员工在年前离职的不给与带薪年假，并从2012年1月1日开始执行。并说明未离职员工1月份应出勤为18天，而离职人员应出勤定25天。这样我1月份工资就被扣了壹千多元。 我想请问公司这样做是否合理？这样的制度是否有效？谢谢各位大师给些意见。
我是2011年6月份与公司签订合同，薪资为一个月6600税前，交五险一金。现在公司裁员，理由说我是超编人员，在我来公司之后，公司又新招聘了几名新人员。公司人事说不下书面通知，赔偿我一个月损失。请问我应该实际可以要求赔偿多少月。个人人为公司裁员的理由不足。 是2012年2月17日通知的
公司员工（本人是一名公司维修工）在上班时间内，未经主管允许私自开启设备，导致手指被机器卡断（医院证明该员工为9级伤残）， 该员工是否能得到公司的赔偿？若赔偿应该是怎么赔偿 ？
我现在是做政府国家机关等教育培训考核平台软件的，想再独立设立个网站来收费经营便民广告信息，并且用网站加印刷品的方式进行，请问这样需要什么条件和资质，或者不可行又和哪方面的法律条令等相冲突呢。
我公司注册资金1000万元，由4个股东分担，但实际注册资金400万，现想再往公司增加300万，但是其中一个股东说没钱，我们该怎么处理？
律师你好！我于2010年11月就职于我市一家房地产公司，于2011年3月为我办理社保，今年2月我向公司提出离职申请，之后办理了劳动关系合同解除，退社保等一些列手续，但现在公司扣压着我的社保不放，我的现任公司准备给我办理社保了，请问有什么办法可以解决吗？我能放弃之前的社保重新去办理新的社保吗？
本人刚大学毕业一年多，社会上的事情都不太懂，但是我想维护一下自己作为劳动者的合法权益。 与现在的公司签订劳动合同后，公司应该给我交哪些必须的强制保险呢，比例是多少？都不清楚，也不好维护自己的权力，请师父帮忙。 签合同前，公司答应给我交社保等。一年后，才发现社保的全部费用都是从我个人的工资里
各位律师大家好： 我是2007年12月加入公司的签订了一年的劳动合同，2009年1月又续签了两年的合同，2011年1月又续签了3年的合同到2013年12月合同期满，可是2012年1月我们公司又成立了一个新的公司，让我们签订一份自愿解除劳动合同协议书后，再和新的公司签新的劳动合同，新公司法人没有变，工资待遇没变，职能也没有变
2011年6月左右我开了一家手机店，当时代理了金立公司的产品，但是他们说得交2万元的保证金，意思是说不能乱卖，只能按定价卖，2011年低生意失败，手机店倒闭了，但是金立公司那里的2万元他们一直不退，总是按各种理由拖，到现在我手上的合同也被他们收走了，证据有电话录音和很多证人 还有很多家和我同样的情况，请问一下
