实行计件工资制，在法定节假日休息的情况下工资如何支付

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提问人：liujing8855
提问时间：2010-02-02

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实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 1.实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 2.若要支付，应按何标准支付？ 3.不支付合法吗？请回答，谢谢!

xjuan_12 已过期 2009-11-27 回复(1)

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如题。计件工人在法定假休息了，单位是否需要支付工资或是生活保障？举个例吧：春节放假，2月份就只有不到20天的出勤了。计件工人如果2月份的计件工资超过最低工资标准的情况下，单位是否需要按最低生活保障标准支付春节放假期间工资？

不是ＨＲ已解决 2010-03-03 回复(2)

法定节假日加班，未按劳动法支付相应劳动报酬，应如何应对？

正月初三至初七，单位安排我值班，却没有支付加班工资，得到的解释是不在法定假日内，是否合理，我该怎样处理此事。

nrw8138 已过期 2010-09-03 回复(1)

学生兼职法定节假日上班有3倍工资吗？

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AtU4659 已过期 2010-10-14 回复(3)

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十一时公司放了5天假，后来十一下旬本人辞职。但是后来公司财务结算工资时把我这5天的工资给扣除了。并解释说没过试用期，这几天工资就不给我算，按实际出勤数算工资。请问这样合理吗，我可以要回我这5天的工资吗？郑州的公司

YYX5081 已过期 2010-11-24 回复(1)

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ttht 已过期 2011-01-15 回复(1)

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sanlizhong 已关闭 2011-03-20 回复(0)