我在企业工作15年 签订无固定期限合同几年了 但是工资待遇跟正式员工不一样 请问我用什么办法能够得到一致的待遇 如果公司不同意我起诉公司可以不 胜率有多大
我是08年4月入职，到现在09年10月也没有签订劳动合同，从08年5月至09年4月应该获得11个月的双倍月薪赔偿，09年4月后按新《劳动法》认为是无固定期限劳动合同，用人单位无视法律的规定，仍然不与我订立劳动合同。对于这种情况，《劳动法》第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，
05年签订无固定期限合同的员工，现在提出辞职是否需要支付经济补偿金？
05年签订无固定期限合同，现在提出辞职是否需要按照原合同规定向单位支付经济补偿金？ 按照原合同法规定,签订无固定期限合同的员工辞职需向单位缴纳补偿金;新劳动合同法规定无需缴纳,但附则中规定原合同继续有效. 问题的关键是劳动合同法附则中对新法实施前后的衔接如何解读？
我是一名半事业半企业单位的临时工，1988年从事工作至今22年，从未与单位签定任何劳动合同，我现在的工资只有900元，单位拒交本人交医疗保险，和养老保险，和其它保险，我想问下象我这种情况的，我现在应该怎么办，工资是多少？
法院判决签订无固定期限劳动合同，单位一直不签，是否一直要支付双倍工资？
当事人1996年到用人单位上班至今，单位一直不签劳动合同。后来起诉到法院，2008年11月法院判决用人单位与当事人签订无固定期限劳动合同。当事人至今仍在上班，但判决一直没有执行。请问，如果起诉，法院会支持多久的双倍工资？ 请列举法律依据，是依据《劳动合同法》第82条第二款，还是依据《劳动合同法实施条例》第7条？
我们公司把老员工当做包袱,想把签订无固定期限劳动合同的员工赶走,采取只按最低工资标准发工资,不给加班,每周5天8小时制,其它员工每周6天10小时有加班费,这样一来老员工收入很低,不得不自己辞工走,拿不到补尝金,公司这样做合法吗?
我的单位是一集团的下属单位，我98年签订了无固定期限的合同，企业改制重新更换了总经理，但还是集团的下属单位。现在部门领导要求我们上夜班，但是没有休班，也没有加班费，如果不同意，就停交五险一金。请问这合理吗？有什么规定吗？谢谢！
我是常州地区的姓顾，我父亲是这么个情况：1、从18岁开始在A企业工作至今；2、未签订劳动合同，未缴纳社会保险；3、工资按35元/天，全年拿到13000元，现金发放且不及时，本人无工资条，但领工资时有给单位签字；现在我父亲57岁，但工资太低，想辞职，如果辞职的话我们有没有可能可以要求得到企业的一些赔偿或者说我们有相关
