律师你好我是在一家外资企业工作，现在以工作十五年了，现在是无固定期的合同，由于企业有变动，把以前的工作改为生产线我们是计件工资，我工作很勤奋工作效率很快，不知厂子怎么安排的把我们工作效率高的没有安排到生产线上去，还不给我们活干我们去一天不干活就挣不到钱，所以就做了点小聪明，我们干活都有个人的周转单（周转单是有人的姓名的根据周转单来开支的）我把别人的周转单改成了自己的姓名，被厂方查出来后开除了，不知这样能否得到应有的赔偿和劳动法规定的福利？
我是今年2月8日进的我现在这个厂，以过了试用期，签了劳动合同，在厂里因工作原因两次没服从领导安排，被记小过2次，如果现因此被开除，我能索取赔偿吗？
我是一名公交车乘务员，公司以“三私”行为将我开除，他们说：查票时车上有乘客没有票为由将我开除。我去仲裁了，仲裁没有判给我赔偿金，我能获得赔偿吗？
因与经理争吵被开除,没有劳动合同,能否拿到工资,可以得到赔偿吗?
我在某酒店做保安,说要军训,因为夜班转下午班,只有一上午时间休息,可是要军训,我就发句牢骚:熬死人了.然后他就不让我军训,我一气就走了,同时他说我以后不要来了,我已经工作了2个月多,没有劳动合同,我是否可以拿到当月的工资?是否可以要求倍偿?
因与经理争吵被开除,没有劳动合同,能否拿到工资,可以得到赔偿吗?
我在某酒店做保安,说要军训,因为夜班转下午班,只有一上午时间休息,可是要军训,我就发句牢骚:熬死人了.然后他就不让我军训并让我回家,我一气就走了,同时他说我以后不要来了,我已经工作了2个月多,没有劳动合同,我是否可以拿到当月的工资?是否可以要求倍偿?
本人签了一年合同，目前达到半年。在公司章程没有提到的情况下（章程只规定迟到10分钟到30分钟，算旷工半天，30分钟以上算旷工一天），那迟到能否作为警告，处分，开除的依据？并且得到赔偿？ 1.第一次生病没去上班，请假打不通公司电话，第二天补交了请假单和病例，作为口头警告能否成立？ 2.迟到在公司章程上写明是要
你好： 前几天我因为违反公司的规章制度被开除了，可是我在这个公司里辛辛苦苦的干了八九年了啊，但是怎么说我把我的青春都奉献给了它啊。我心里真是很不平静的啊。想请问下我能得到什么样赔偿吗？
事情是这样的，我是做设备维修的，公司要求我们在维修机器设备时要上锁及桂好维修提示牌，不按要求做就开除，这个我们都知道的。今天我在维修时关了电也桂了牌只是锁没压到位锁好就维修了。结果邻导看到说我只是挂了锁没上锁就以这个理由开除我，我没有给公司造成任何损失，我觉得有点冤，请大家帮帮忙。先谢了！注：我是去
本人于1995年参加工作至今，为全民合同工，因单位人事调动，本人欲辞去工作，是否可与获得单位经济赔偿。
我是在一家外资企业打工，我在这个企业工作了十五年了，现在是无固定期的合同。我们都是计件工资由于厂有变动，原我工作很快，现在变动为生产线，我们干的快的不让上生产线其余的都上线了，不给我们活干，我们为了挣钱擅自把别人干活的周转单（周转单是记录谁干的活根据周转单来开支）改成自己的名字，请律师解释一下是否能
