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迟到能否作为开除的依据？能否得到赔偿？
迟到能否作为开除的依据？能否得到赔偿？ 本人签了一年合同，目前达到半年。在公司章程没有提到的情况下（章程只规定迟到10分钟到30分钟，算旷工半天，30分钟以上算旷工一天），那迟到能否作为警告，处分，开除的依据？并且得到赔偿？
问题状态：已解决
提问人：王二二狗（上海）
提问时间：2011-12-16 17:52
提问人：王二二狗（上海）
提问时间：2011-12-16 17:52
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1、迟到的处分应当参照员工手册或公司规章制度，在员工手册或规章制度有效的前提下可以作为处分依据并获得支持
2、加班公司应当支付加班费
3、工作满一年签合同期只有半年可以要求双倍工资，双倍工资主张有实效应当尽早主张
已有5位律师回答了该问题
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如果规章规定了，可以作为依据，不能获得赔偿
追问：迟到在公司章程上写明是要扣工资，并未涉及警告，处分，开除等条目！能否作为赔偿依据？
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未明确规定的，可以获赔。
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按企业的规章制度处理！若需进一步了解和帮助，可来电或预约当面向本律师咨询 。本律师为你提供专业的帮助和争取最大利益！
追问：说是按照公司规章制度处理，但是赔偿并不在合同范畴中啊？！ -
不能做依据。竞业禁止条款不成立。
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