合同工病假期间不发工资是否合理

不是因为工作而导致的病伤，就是问下病假期间单位该不该照常发工资（是合同工），谢谢

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提问人：305206589
提问时间：2012-02-27

我公司工资总额=基本工资+浮动工资+全勤奖病假工资扣除=基本工资/21.75*（1-60%）[工作不满2年，按60%支付）这样计算合理吗？病假期间（不超6个月）若工龄不满2年，不是按日工资的60%给付吗？

外资企业已解决 2011-02-15 回复(3)

　　我是有１９年教龄的教师，一直站在三尺讲台，因先天性髋关节脱臼，做了人工髋关节置换术后，腰椎侧弯严重加上颈椎倾斜，医生建议休息理疗。　　我校强行扣除每月工资６００元（月工资只有１１１０月），还要扣除绩效工资每月百分之四十。　　请问病假期间扣这么一千元工资合理吗？

udu9440 已关闭 2011-03-14 回复(0)

我工伤期间单位按当地工资3倍支付，而我的实际工资高于该工资，请问我该如何做？是否需要找律师仲裁

董运涛已过期 2011-06-04 回复(2)

今年6月30 合同到期

lsa7294 已过期 2011-06-20 回复(3)

救助者11111 已解决 2011-09-04 回复(4)

你好，今年10月22号我进了一家小厂，到现在还不到一个月，我们没有签订劳动合同，口头协议老板说必须干到年底，中途想走工资一分都拿不到，如果我想走请问劳动监察大队是否可以帮助要回工资？

610093949 已过期 2011-11-24 回复(9)

我和公司的合同是到2012年4月6日到期，我的预产期是5月8日，过年的时候我就怀孕6个月了，我想回老家一直休息到生完小孩再回北京工作。我想问下，我要是从过年开始请假3个月到生产，这3个月的工资怎么来算？我是在私企工作的。而且合同到期后公司应该是要与我续签合同的吧，产假期间工资又怎么算呢？

mayu2011 已过期 2011-12-12 回复(3)

上班大半年，一直未签订合同，最近公司要求交养老和医疗保险，必须签合同和强制性交保险，不交的话正式工转为兼职，没有每天的基本补贴，但是我们的基本工资并未达到当地的最低工资标准，是按小时计算的，请问公司是否合理，我们能怎么办？

ch69411 已过期 2011-12-15 回复(2)

企业停产期间拒绝支付计件人员的工资！而月薪正常开工资请问是否合法？我们计件员工个人劳动合同上写明是按每吨支付单价的，但是我们计件员工也有自己的月薪工资标准，在公司计件员工所有的考核制度都合月薪一样譬如扣钱合请销假制度出勤制度等等。该怎么维护自己的权益？到哪里反应有什么法律依据？

enM916 已过期 2011-12-16 回复(1)

怀孕期间，合同到期了，单位叫我签合同，但降了我800，可以这样吗?

努比已过期 2012-02-17 回复(9)