公司领导上教育训练，考核成绩不过80分，要求罚款，这是违法的吗?
公司领导上教育训练，考核成绩不过80分，要求罚款,要求每人罚款5元，数目虽不大，是否侵犯了我们的权利呢?
今有一事咨询，百忙中不知能否解答？ 本人名叫廖炳胜，于2008年1月2日开始在广州市人盛实业有限公司上班，是负办公室和公司内等工作，至今双方均没有签订劳动合同法。今天1月29日上午，公司谭副总忽然说传达老板的话，说我这两年均不能胜任公司工作，叫我写一封辞职信，多发一个月工资给我。我心里很不高兴，在这里，我应
合同到期后违反了公司的规章制度公司可以不发工资吗？公司可以要求罚款，有没有罚款标准啊？
您好，我想请问一下我的劳动合同2010年12月31号已经到期了，没有续签，我在2011年1月15日，因工作中违反了公司的规章制度，所以公司没给我发薪，请问这样合法吗？公司可以要求罚款吗？求答，谢谢。。
具体情况是这样的：公司法定代表人换了，公司制度也换成了新制度，员工从2010年12月份开始休的产假，原来公司的规定是休一年，但现在公司按劳动合同法规定产假休90天。那公司是否有权利要求员工回来执行新规定？这样违反法律嘛？谢谢各位律师们，急用！
孕期开具了医院的诊断证明申请病假公司认为无效，要求到岗工作否则按旷工开除是否违法？
现在是孕8个月期间，开具了医院诊断证明申请病假，公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期（公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明，只写了申请病假要出具医院的诊断证明），要求到岗工作，否则按旷工处理，旷工超过三天公司将予以开除处理。 请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予
与公司签订劳动合同一年，中间试用期三个月，但第四个月公司不给予转正，必须要签订一份协议，协议规定如果没做满一年辞职的话要赔偿公司800违约金，请问这是不是违法的协议，还有，工作未满一年，试用期三个月是不是也算是违法的呢？出现这样的问题，劳动者应当找地区哪些部门反应？
去应聘时公司要求先交先交服装费300，三个月后返还，不开收据发票，这样做违法吗？
去用人单位应聘，公司要求先交服装费300，三个月后返还，不开收据发票，用人单位这样做违不违法？是不是可以由此可以判定进了骗人公司？
公司要我加班，我拒绝，领导要我罚款，我不服，停我的岗，要我回家反思，还说反思到了一定的天数，就和我解
公司要我加班，我拒绝，领导要我罚款，我不服，停我的岗，要我回家反思，还说反思到了一定的天数，就和我解除合同，我的合同是按照劳动法的每天不超过8小时来签的，但是我们大多数员工都是远远不止这个工作时间，我也是，有时候达到16个小时，还没有加班费，节假日加班给我们50元一天，，要我们签字，不签就是反动派，打压
我做会计的，公司要求签3年合同，试用期为3个月，合同内有，因对乙方长期培训，故合同期内乙方不得提出离职，不得恶意违反制度。否则承担五千培训费。 其中告诉我，在试用期内离职也要求承担五千培训费，合理吗
