辞工到期，这个月的工资要等下个月员工发放工资时在发 . 我该怎么做

各位律师好，我担前一个月交辞工书，3月20日辞工到期，但公司近两个月规定辞工工资要到下个月发工资时与其它员工一起发放.这样合法吗？我想知道我怎样才能一次性结清我的工资？

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提问人：周飞
提问时间：2012-02-27

情况如下： 1、我门店（手机零售店）有位员工2009年5月16号开始上班，2009年11月25日交辞职。 2、当时我劝说年底难招人，等新人来了就放她走，当时她是同意了。 3、2010年1月31号，她同一班次的同事违反店规，当场辞退了；结果当天她以提交辞职书超30天不批走为由中途开会离场。2010年2月9号接到劳动局书面通知要求3月4

toplong 已过期 2010-02-22 回复(5)

企业在员工辞职到期后最后一月工资推辞两月发放是否合法？

企业在员工辞职到期后最后一月工资推辞两月发放是否合法？本人现在在绍兴市袍江工业区佳宝新纤维集团上班，公司九月份公布每月24号之前辞职到期并办好离辞手续的员工可以在本月24号结算工资，也可以委托他人代领，但本人在10月5日办理了离辞手续后并委托他人10月24日去厂里拿工资时公司说又要推辞到下个月24日方可结

1459759288 已解决 2010-11-10 回复(1)

没有签合同辞工到期老板不结全都工资给我我该怎么办

你好我是在嵊州夜宵城一家广东砂锅粥工作我才上几天做的不顺心我就辞工老板口头上也答应了现在到期了你说我的工资不能全部那走请问一下我该怎么办

Rwk7470 已过期 2010-12-04 回复(1)

请问员工在辞工交接完后，公司在第四个月才发放工资属违法吗？

我现在是在驾校，这是后来定的制度：因客服经理岗位的特殊性，辞职人离岗后，若发生因辞职人离岗前工作失误导致的学员投诉或纠纷，公司保留追究的权利。为保障学员及公司利益不受损失，自辞职人离岗之月份起，已结算的工资于离岗后第四个月公司发放工资时发放，在此期间若发生辞职人招收的学员退学的，招生提成从已

小五++ 已解决 2011-06-22 回复(2)

麦斯吉公司拖欠员工工资，不给员工交社保，违背劳动法，该怎么制裁这个垃圾的公司

在麦斯吉工作这么久，一点前途都没有，打着中国移动12580的幌子，来欺骗员工和客户，其实就是个短信群发公司，做一些违背道德的行为，进到公司那么久，公司一直想办法不给员工缴纳国家规定的社会保险金，严重违反了劳动法，并拖欠员工工资，真是个垃圾公司，麦斯吉就是个大骗子。

111.224 已过期 2011-08-29 回复(3)

工厂和员工没有签合同违犯吗？辞工一个月后老板还是不结工资给我回家。我该怎么做？

168164360 已解决 2011-11-08 回复(2)

入职过试用期后，没签任何合同,但是这个月发给我正式员工工资，现在我想辞职，可以吗，那要怎么做呢？

我7月12号入职，10月12号后到现在公司都没和我签合同，而且11月发10月份的工资时还是发给我试用期的工资，现在我想辞职，立刻走，要怎办手续？如果公司不给走呢？我可以在下个月拿了工资就立刻走人吗？

chao123tong 已过期 2011-11-24 回复(3)

公司延迟发放员工工资

我公司每月15号发放工资，因公司听他人说“我15号拿了工资就自动离职”15号全公司的人都发了，就我和我的一个同事现在16号还没有发工资。请问公司这样做，员工怎样维护自己的合法权利

石穗丰已关闭 2012-02-16 回复(0)

这个工资该怎么算

我去年国庆期间辞职的，做了8天，没提前一个月打报告，（后来咨询法律得知公司很多做法已经违反了劳动法）当天递了报告就走了。现在和公司有点纠纷，我要讨要这8天的工资，但是国庆期间休了2天，我3号上班的。他们就按6天的工资算，难道国庆假日休息不算工资吗？？像我这样的情况我能否要求他们以国假3倍工资给我，如果能，

stephenqian 已关闭 2012-02-16 回复(0)

我是员工，上法院不是应该我出示证据的么，怎么还有被告单位出示证据的说法，那我这个官司怎么打得赢~~

shirden 已解决 2012-02-21 回复(6)