8.17口头和直属领导提出离职，提出时间为8.31，领导确认后和上级领导反馈要求安排人员交接，8
8.17口头和直属领导提出离职，提出时间为8.31，领导确认后和上级领导反馈要求安排人员交接，8.20左右人资查岗，领导告知人资专员离职情况，人资专员让领导告知让其找人资上级，直属领导联系人资部长，人资部长给出公司裁员，整个部门裁至10人，现在只出不进人，后直属领导再次找其上级领导要求安排人员交接，之后人员来学习与交接，之后没有任何领导及人资部门人员来确定具体离职情况与办理情况。公司要求9.1按照裁员后执行上班，但我离职手续并未进行任何书面办理。9.2人资专员来确定离职时间，我不愿离职，要求裁员补偿，人资以你以提出离职，不具备赔偿条件，拒绝赔偿。9.3人资与直属领导沟通8.31以算离职，9月上班无工资。但我至今仍未办理手续上班中，这种情况下我是否能够得到裁员补偿，9月工资是否有
我是一名财务人员，提前一个月提出辞职，由于公司没有招到人交接，一个月时间到了我还是离职了
我是一名财务人员，提前一个月提出辞职，由于公司没有招到人交接，一个月时间到了我还是离职了。后来公司以没有交接为由克扣我最后一个月工资，请问这合法吗？
我想咨询下，（销售）在试用期6个月中，我向直属领导口头提出离职
我想咨询下，（销售）在试用期6个月中，我向直属领导口头提出离职，她也口头应允，且通知了我办离职时间，也就是次日。晚上她反悔打电话让我回去，我说考虑，没有答应，次日没有上班，她告知我，公司因我旷工一天属自动离职，但是五险一金不能转移以及销售佣金冻结，请问我该怎么办？
本人因劳资问题与领导争执并当场提交离职信，领导也口头批准了，并没有要求本人交接工作
本人因劳资问题与领导争执并当场提交离职信，领导也口头批准了，并没有要求本人交接工作，现在却拖欠工资，并说本人没有交离职信，没有交接工作，并因没有交接工作而导致几万元损失，现在已闹到了劳动仲裁，本人没有提证本人当时离职是该领导自己口头批准的，本人可否根据劳动法第三十八条三项，没有买社保可以自己解除劳作
我还在试用期内，口头跟领导提出了离职，也填写了离职交接表了，
我还在试用期内，口头跟领导提出了离职，也填写了离职交接表了，现在领导说让我明天不用上班了请问我是离职成功了么？
您好！我4月2号口头提出离职，领导协商要求等发工资，如果还是觉得不满意五天批准离职
您好！我4月2号口头提出离职，领导协商要求等发工资，如果还是觉得不满意五天批准离职，于是我5月11号提交辞职信，要求5月16号离职，但领导又以招不到人为由，不予办离职，5月17号从公司走了，没去上班，这样算自离吗？有工资吗？
您好！我4月2号口头提出离职，领导协商要求等发工资，如果还是觉得不满意五天批准离职
您好！我4月2号口头提出离职，领导协商要求等发工资，如果还是觉得不满意五天批准离职，于是我5月11号提交辞职信，要求5月16号离职，但领导又以招不到人为由，不予办离职，5月17号从公司走了，没去上班，这样算自离吗？有工资吗？
您好！我4月2号口头提出离职，领导协商要求等发工资，如果还是觉得不满意五天批准离职
您好！我4月2号口头提出离职，领导协商要求等发工资，如果还是觉得不满意五天批准离职，于是我5月11号提交辞职信，要求5月16号离职，但领导又以招不到人为由，不予办离职，5月17号从公司走了，没去上班，这样算自离吗？有工资吗？
我提前5天提出离职申请，领导口头同意了，后来又说没有通知我具体时间
我提前5天提出离职申请，领导口头同意了，后来又说没有通知我具体时间，拖延几天，可是我没有时间，交了辞职信，她也签了字，就是要我多做几天，可是我真的没有时间了，直接走的话会扣多少工资?
试用期内我提前3天写的离职申请，写的3天后离职，直属上级回复具体离职时间要以工作交接好那天为准
试用期内我提前3天写的离职申请，写的3天后离职，直属上级回复具体离职时间要以工作交接好那天为准，到了第三天办离职手续，她以工作没交接完不批准离职，说如果我直接走了不发工资，现在公司没有招到人，我没有办法交接工作，也离不了职，请问我应该采取什么措施呢
试用期内我提前3天写的离职申请，写的3天后离职，直属上级回复具体离职时间要以工作交接好那天为准
试用期内我提前3天写的离职申请，写的3天后离职，直属上级回复具体离职时间要以工作交接好那天为准，到了第三天办离职手续，她以工作没交接完不批准离职，说如果我直接走了不发工资，现在公司没有招到人，我没有办法交接工作，也离不了职，请问我应该采取什么措施呢
