8.17口头和直属领导提出离职，提出时间为8.31，领导确认后和上级领导反馈要求安排人员交接，8 8.17口头和直属领导提出离职，提出时间为8.31，领导确认后和上级领导反馈要求安排人员交接，8.20左右人资查岗，领导告知人资专员离职情况，人资专员让领导告知让其找人资上级，直属领导联系人资部长，人资部长给出公司裁员，整个部门裁至10人，现在只出不进人，后直属领导再次找其上级领导要求安排人员交接，之后人员来学习与交接，之后没有任何领导及人资部门人员来确定具体离职情况与办理情况。公司要求9.1按照裁员后执行上班，但我离职手续并未进行任何书面办理。9.2人资专员来确定离职时间，我不愿离职，要求裁员补偿，人资以你以提出离职，不具备赔偿条件，拒绝赔偿。9.3人资与直属领导沟通8.31以算离职，9月上班无工资。但我至今仍未办理手续上班中，这种情况下我是否能够得到裁员补偿，9月工资是否有