劳动纠纷
我想咨询下，（销售）在试用期6个月中，我向直属领导口头提出离职
我想咨询下，（销售）在试用期6个月中，我向直属领导口头提出离职 我想咨询下，（销售）在试用期6个月中，我向直属领导口头提出离职，她也口头应允，且通知了我办离职时间，也就是次日。晚上她反悔打电话让我回去，我说考虑，没有答应，次日没有上班，她告知我，公司因我旷工一天属自动离职，但是五险一金不能转移以及销售佣金冻结，请问我该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（陕西－西安）
提问时间：2015-03-02 22:42
提问人：ask201……（陕西－西安）
提问时间：2015-03-02 22:42
已有1位律师回答了该问题
-
既不合理也不合法，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳。追问：她现在以她的领导不同意我离职为由，告诉我不予批准，且通知我司HR部门我属于旷工，且所有未发佣金冻结，不能正常办理离职同时提取五险一金，我想了解下1、在口头提前三日离职申请，且直属上司口头应允情况下，离职申请是否成立？2、领导的上司没有同意，此种情况下我属不属于旷工？公司合同要求的支付三倍旷工工资可以不予缴纳？回答：既不合理也不合法，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。公司合同要求的支付三倍旷工工资可以不予缴纳
以上答复，如果满意，敬请采纳。
咨询专业律师
相关咨询
- 本人离职一个月，离职申请上面各部门领导签字，但是我提前提出口头离职时是两月前 1个回复
- 试用期提前三天口头提出了离职，未提交书面申请。 2个回复
- 试用期的提前一星期提出口头申请离职，双方同意单位是否应该全额发放我的工资？ 7个回复
- 你好，我想咨询1下，之前我在1家公司处于试用期，2个月了，然后我向经理提出辞职 0个回复
- 如果试用期提出离职，，领导故意刁难为由不签字，不发放工资如何 4个回复
- 想请问，提出离职最后1天向公司撤销离职，公司领导都口头表示已经确认撤销，让继续上班 2个回复
- 试用期提出口头申请必须要三天才可以离职嘛？ 3个回复
- 您好。我想咨询下试用期间上班不到两个月。没有签订劳动合同。现在提出离职 5个回复
