劳动法如何规定企业加班工资的

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提问人：3339883280
提问时间：2016-09-01

企业先与不与我订立劳动合同然后又与我订立无效合同，最后又不和我订立劳动合同，最后单方面违法辞退了我，此期间没有支付我加班工资、高温费和夜班津贴，我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失；（一）用人单位故意拖

大爱无疆-江苏已解决 2014-03-08 回复(9)

企业自行规定试用期不满一周不发工资，并将该规定写在一篇入职须知中要求员工签字，期间没有任何口头告知和讲解。员工不满一周离职，企业未给该员工发工资，是否合法？员工如何维权？

wl7687muhw 已过期 2015-05-20 回复(1)

公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资，严重违反劳动法规定，举报要走什么流程？

ask20150601010 已过期 2015-06-01 回复(1)

公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资，严重违反劳动法规定，举报要走什么流程？

ask20150601010 已过期 2015-06-01 回复(1)

超时加班费怎么赔偿的

袁志斌已过期 2015-06-02 回复(5)

如果是合同制职工，补偿标准的计算公式是： 1、补偿金额=“破产前”十二个月的平均工资×工作年限 2、破产前十二个月是指企业破产前“正常生产经营情况下”的十二个月，停止生产时间的工资不作为计算依据。这条有依据吗？出自哪里？

孙传波已关闭 2015-12-13 回复(0)

请问劳动法规定，工人每周工作几日，每个工作日是八小时吗，超个八小时加班怎么计算工资，节假日加班工资怎样计算。谢谢

ask20160408tjj 已过期 2016-04-08 回复(3)

你好我想咨询我是一名企业职工因为加班加点不按劳动法规定给加班费有时还白干我不想干就时常发生冲突前几天因为一些事就把我原来工作停了要调动别的工作我不同意该怎么办

ask20160622ur3 已过期 2016-06-28 回复(3)

底薪按劳动法计算加班不按劳动计算的公司如何投诉那间公司拖我工资不发？

ask201607164f5 已关闭 2016-07-16 回复(0)

你好，公司违反劳动法星期六加班没有按劳动法规定支付工资，我可以辞职并要求公司经济补偿一年一个月工资吗

ask2016080617p 已过期 2016-08-06 回复(1)