我与公司签的劳动合同上面没写做六休一，但是我们实际是做六休一，平时8点上班,17点下班,周六按正常上班，每天除去吃饭时间工作8小时，但公司从未发放过周六加班工资。我有考勤表和工资卡，但是没有工资明细，按照《劳动法》第44条规定（二）休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。但是我们公司说没有 ，我去劳动仲裁还需要提供哪些证据？
因现大运会期间用电紧张，供电局通知每周一都停电错锋，所以公司安排調班（周一休息、周六补周一的班），如此来周六上班8H 以外的加班时应该如何计算，是按周一晚上加班的1：1.5計算，还是按周六的1：2計算？
2010年全年周六周日加班共计60天，我辞职了，公司不给我加班费，还说我的不算合理加班。
2008年至2011年2月份在山东桑乐太阳能有限公司工作，在2010年全年周六周日加班（在外地出差），我在2011年2月份提出辞职，在2月28号，辞职手续按照公司要求正式办理完毕。我办理手续时询问公司人力资源部经理我60天加班，怎么算，人力资源部经理给我的答案是按照加班天数计算加班工资，现在他们说我的加班不算合理加班为由
我在某单位工作已快两个月了，但公司一直没有签劳动合同，同时，周六周日还让加班（工资仅给30元/天）另外，还要扣除风险抵押金。请问这种问题该如何解决？公司的这种做法是否合法？如不合法，哪个部门受理这些事情？我该投诉吗？向什么单位？（前提是：我还想在此单位继续工作，能通过什么部门来制止该单位的这种违规行为
我在公司工作4年了从来加班不给双倍工资，我想辞职，已经交了辞职信，一个月后离职，能不能领失业金？
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费 （该公司没有任何手续在密云） 工作一年没给任何工资 当初答应给3000工资每月 现在只承认2000每月 该公司没有任何手续 也行吗 为什么有的律师说不行呢 只能去法院
天天加班，但也有给加班工资，正常是每个小时5块左右 加班的按7.2算 这样 时常通宵加班 晚上加三个小时到六个小时的情况都有，申请辞职，却被厂里告知：一个月后才能走人，否则当月工作不发了。那就只能在这厂里再上一个月的班吗？ 我该怎么维护自己的利益，特别是通宵加班 连休息都没有 年龄45了 哪受得了
离职可以要求赔偿周六上班的加班费吗？ 我08年3月1日正式入职上班至今。是一家汽车零配件的小厂，我做装配工，在广州市番禺区。 2010年的10月份前没有签订劳动合同，后来在2010年11月份起才补签了劳动合同：合同期限为2008年3月1日至2012年12月31日，试用期为2个月，工作时间为村准工时制，试用期工资1000元/月
我提出离职，但是公司第二天就让我离开了，但是之前的周六周日的加班算我调休，这样合理吗？
我12月10号提出离职，但是老板12月12号就让我离开了，公司规定是10号发工资的，可是我的11月份工资至今夜还没有发放，之前5月份到现在的周六周日加班一共有48天了。离职时公司不按照加班费算，要求我调休，这样做是否合理？
