直接上司想逼员工离职，故意在工作中找茬，且以员工态度不好为由
直接上司想逼员工离职，故意在工作中找茬，且以员工态度不好为由，发员工书面违纪通知，该员工在公司7年多，已签定无固定期限劳动合同，强行在公司分书面违纪通知，员工如何维护自己
公司以工作态度不好为由，开除员工，不赔付赔偿金，可以申请冲裁么？
公司以员工工作态度不能胜任工作，影响业务进行为由开除在合同期内的员工，且临时通知员工，只陪当月工资及代通知金，拒不赔付赔偿金，可以申请仲裁么？
公司以工作态度不好为由，开除员工，不赔付赔偿金，可以申请冲裁么？
我在这家公司工作满十年且已经签订无固定期限合同，现公司以我工作态度不好为由给我警告，处处找我麻烦挑我刺，将我开除公司，不给赔付赔偿金，请问我该怎么办
您好，我在五星饭店前台工作，因为领导早就想把我们老员工辞退，又不好直接说
您好，我在五星饭店前台工作，因为领导早就想把我们老员工辞退，又不好直接说，他就给我们调岗，面对这种问题怎么办？
现公司裁员，以我不服从工作地点调动和业绩不好为由，让我自己离职
现公司裁员，以我不服从工作地点调动和业绩不好为由，让我自己离职，但并非我自愿，已要求赔偿，公司不予接受，我是否可以要求赔偿经济补偿双倍赔偿金，已工作8年以上，签过三次合同。目前合同已到期快一个月，但公司未续签，请求给予帮助，是否可以得到双倍补偿，此外需要什么资料仲裁，谢谢！急
你好我是做酒店工作的，现在生意不好，就直接降低员工的工资，我想请问遇到这种情况我们该怎么处理
你好我是做酒店工作的，现在生意不好，就直接降低员工的工资，我想请问遇到这种情况我们该怎么处理，我来上班一年也没有买保险
公司不和员工签合同，离职时故意以工作不负责任，做得不好为理由，不想赔偿合理吗?
我在公司快一年了，一直没有帮我签合同，最近想离职，和领导表明了如果离职的话，关于一直没关我签合同的赔偿问题，公司负责人和我说公司也有律师，到时可以说我工作不负责任，做得不好为理由辞退我，不想赔偿，请问这样我能申请劳动仲裁吗？ 如果我以不和我签合同一点去仲裁公司，但公司又说我工作不负责任，那我的投诉还
公司以合并为由，要求员工与新公司签订劳动合同，条件是工龄清零后安排工作，或者选择经济补偿以后离职
公司以合并为由，要求员工与新公司签订劳动合同，条件是工龄清零后安排工作，或者选择经济补偿以后离职。这样是否合法。合同还未到期，拿了工龄补偿以后就相当于辞退了，是否可以不要补偿金要求赔偿？
怀孕三个月，公司查看员工工作Q，以员工泄露机密为由让员工签署自动离职协议
怀孕三个月，公司趁我请假产检之时查看我的工作Q中与老公的聊天记录（我与老公聊天记录中只是无意中截了一点图涉及公司客户抬头，但是没有客户的联系方式，还有车队的运价表给老公作为参考，老公与我做同一行，同属货代行业），被公司以泄露公司机密为由让我签了自动离职协议书，本人签了，内容：***因重大失误，申请离职，
公司效益不好，只剩6个员工了，合同均未到期，在厂房转租出去第二天（2016.7.29）通知我们公司要从龙华新区搬到盐田区去。 1、新地址是老板跟别人合伙的另一个公司营业执照地址，老板是股东，没有直达公交车地铁，没有宿舍，协商中又表明我们天天坐四五个小时的车上下班不现实 2、公司表明营业执照地址不变更，搬迁过去后
