产假结束了，没去上班，公司解除劳动合同，还有两个月生育津贴能

产假结束了，没去上班，公司解除劳动合同，还有两个月生育津贴能拿到吗？

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask20160831nai
提问时间：2016-08-31

我在原单位干了整五年半，合同还有8个月未到期。现在公司岗位调整，我的岗位取消，但公司不解除劳动合同，就是调我至不可能去的地方工作，也就是逼着让我主动提出辞职，领导私下让我以辞职形式不干，在给多发一个月工资，我想问是否还有什么办法，能够得到补偿

张卫平已过期 2010-02-02 回复(4)

劳动合同解除还有义务去还公司的钱吗？

在前公司做出纳的时候掉了6百块钱肯定不是我拿的当初离开公司的时候也没叫我怎么样现在过了一个月要我赔钱我有义务赔吗？

hhjy123 已过期 2010-02-03 回复(2)

已经提交辞职信满30天，但公司依然没有办理解除劳动合同，现在我是否可以到新公司上班？

2010年1月25号，我用公司邮箱向老总提交了辞职信，后面老总找过我，让我3月1号回来办，到了3月1号回公司办理的时候，又说不能办了，而且一直拖着我，现在我已经找了一家新公司准备上班，如果以前公司还是没有办理好的话，我能否到新公司上班？蒋律师您好，现在他就是不帮我办理解除劳动合同，那我去新公司如果签了合同会不

frencychen 已过期 2010-03-13 回复(3)

公司解除劳动合同，在职其间签的协议还有效吗

已在现公司工作4年，今年5月公司为我办理深圳户口，但要求签一份协议同意为该公司继续服务3年，如有违约需赔付公司人民币5千元所谓的户口管理费和代办理迁户口费用。可是今年10月中，公司由于经营不善名义上以要搬迁到关外为由，协商与员工解除劳动合同。但公司以我之前签的协议未继续服务满3年为由，要扣除协议中规定的人

OPk9930 已关闭 2010-10-18 回复(0)

产假哺乳期结束后上班两个月后解除劳动合同经济补偿的基准

产假哺乳期结束后，又上班两个月，由于公司搬迁原因，协商解除劳动合同，经济补偿中的前12个月平均工资，是不是其中10个月为休产假的工资啊，休产假的工资要比正常上班工资低很多，如果算产假10个月+2个月正常上班工资的平均工资作为经济补偿基准合理么？

neiyeli 已过期 2013-02-28 回复(1)

产假哺乳期结束上班两个月解除合同的经济补偿月平均工资基准

产假哺乳期结束，上班两个月后，公司因搬迁，解除劳动合同给予经济补偿，月平均工资是2个月正常上班工资+10个月休产假的平均工资么，如果这样算合理么，产假时的工资要比正常上班工资低很多，这种情况的月平均工资应该怎么算？

neiyeli 已过期 2013-02-28 回复(2)

休产假完回公司上班想辞职，但是生育津贴还有一个月才发放给我，

休产假完回公司上班想辞职，但是生育津贴还有一个月才发放给我，要是现在辞职公司还会发津贴给我吗？

张锐涛已关闭 2013-06-27 回复(0)

产假期间合同到期，但是等我休完产假后自己又不想回去上班了，这种情况是直接就和公司解除了劳动合同了吗？

gan88jue 已过期 2013-10-08 回复(7)

在吗产假结束不去上班了，生育津贴还有两个月没拿到，公司停保

在吗产假结束不去上班了，生育津贴还有两个月没拿到，公司停保还能拿到吗

ask20160531ufz 已关闭 2016-05-31 回复(0)

你好，休完产假上班公司要改签劳动合同，改签到其他公司。生育津贴还没申请

你好，休完产假上班公司要改签劳动合同，改签到其他公司。生育津贴还没申请，请问对津贴的发放有没有影响，哪个公司发放？

ask20160616ubj 已过期 2016-06-16 回复(1)