劳动纠纷
产假哺乳期结束后上班两个月后解除劳动合同经济补偿的基准
产假哺乳期结束后上班两个月后解除劳动合同经济补偿的基准 产假哺乳期结束后，又上班两个月，由于公司搬迁原因，协商解除劳动合同，经济补偿中的前12个月平均工资，是不是其中10个月为休产假的工资啊，休产假的工资要比正常上班工资低很多，如果算产假10个月+2个月正常上班工资的平均工资作为经济补偿基准合理么？
问题状态：已过期
提问人：neiyel……（山东－青岛）
提问时间：2013-02-28 22:27
提问人：neiyel……（山东－青岛）
提问时间：2013-02-28 22:27
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您好，根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿一个月工资。
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