合同纠纷
产假哺乳期结束上班两个月解除合同的经济补偿月平均工资基准
产假哺乳期结束上班两个月解除合同的经济补偿月平均工资基准 产假哺乳期结束，上班两个月后，公司因搬迁，解除劳动合同给予经济补偿，月平均工资是2个月正常上班工资+10个月休产假的平均工资么，如果这样算合理么，产假时的工资要比正常上班工资低很多，这种情况的月平均工资应该怎么算？
问题状态：已过期
提问人：neiyel……（山东－青岛）
提问时间：2013-02-28 22:41
提问人：neiyel……（山东－青岛）
提问时间：2013-02-28 22:41
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应该按照前正常工作12个月的平均计算。
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应按照正常上班期间的平均工资
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