如果单位购买的工伤保险按当地最低工资标准买，而员工平均工资高于最低工资标准，社保赔付时按最低工资标准赔付，公司支付员工工伤赔偿工资标准是否应该按员工前12个月的平均工资
去年，我和我们同村好友到我们县城的一个中学食堂打工，主要是负责蒸馒头这一块，其中有个搅拌机，当搅拌机正在工作时停止转动了，原因是面太过了，我和这个女工开始挖出多余的面团，瓦面结束了，我合上了电源开关。这是这个女工的手突然被绞断了。通过我和食堂负责人员共同努力把这这个女工送到医院病治好了病，也按上了假
我上班时阻止外人进入被打，经法医鉴定腰椎横突骨折，为轻伤。打人者蛮横霸道，即不赔礼道歉，也不赔偿。我上法院要求对方人身伤害进行赔偿，，请问，我是以工伤残疾鉴定起诉，还是以人体损伤残疾程度鉴定标准起诉。我的伤情用以上两种鉴定标准鉴定能否都是10级伤残、法律具体如何规定的。
律师好： 我们家乙有台挖掘机，甲雇佣乙的挖掘机去他家施工，甲还同时雇佣他弟弟A去他家干活，在挖掘机在将要对甲家里墙体施工的时候，乙的人员叫楼上所有的人离开，当时A没在楼上，正当挖掘机施工的时候，A却呆在楼上，由于挖掘机施工的震动，A从楼上掉下来，两腿骨折，尾椎骨断裂。请问我们家乙承担多少责任。
在工作中受伤，鉴定为9级残，现已康复，请问伤者可以先要求赔偿工伤的其他项目，然后在单位继续上班，等自己辞职或解除劳动关系后，再主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这样可以吗，还是必须要一次性解决？。
由于车祸住院治疗，出院后医生说潜休3个月，有根锁骨断裂正在恢复中，现在出院才两个月，公司说还没有完全康复只说医疗费如实报，工伤待遇只发基本底薪950元（广东江门），骨头断裂都不知道要康复到什么时候，请问现在能否与公司谈一次性解除合同赔偿？没解除合同前只发基本底薪是否合理？工伤条例里面也没说个具体数字，现
我岳父为湘潭人，46岁，在广西从事高压电力安装的工作的农民工，因公司的原因，导致我岳父被高压电严重烧伤，烧伤面积为44%，失去性功能，司法鉴定为5级伤残。没有签定劳动合同，他的工资在4500元/月。请问工资赔偿能否安他的工资标准来赔，除去医疗费用，按照工伤他可以要求赔偿多少？！能不能走人身损坏的途径要求赔偿
《工伤保险条例》规定醉酒发生事故不算工伤 死者发生事故之前喝了大约4两白酒，如果按照交通法来算，这是否能达到醉酒的标准呢？
在上班期间，由于工作原因导致工伤事故，随送往医院治疗，经医生鉴定为，右肋8、9、10根骨折，期间单位只交付了医药费，其他一切费用都是自己承担，现想申报工伤鉴定，可以吗？
