我在元单位上班一段时间后，后想辞职，当办理完辞职手续后，公司告诉我说我之前有一单的业务提成不给我开，因为我离职了。公司说之前有规定，离职员工的提成算整个团队的，提成分给团队。请问这样做合理吗？
A和B是亲兄弟，C是业务员。 A负责工厂的生产运作，B在A工厂里设立外贸部，负责接单给A的工厂做，用的是同一个公司名称，和同一个银行账号。 C是B的下属，同样是接单给工厂做的。 B和C之间有签合同的，但合同中没有写明工资与提成，口头达成的协议是：按净利润的10%算提成。 现有C接有一订单，从接单，跟单，船务
我招了两个业务员，之前也没签什么合同？三个月来，她们工作十分懒散，想炒他们吧？他们就说要赔他们一个月工资！不炒嘛？又没有业绩！ 想请教下各位针对这种情况我是如何处理的好？ 如果辞退了这两上肯定还要招业务员，如果能避开这一块？不要业务员无业绩却要发工资还得赔他钱这种现象！
本人是2010年6月份离职的，按公司规定工资押后一个月发放。在8月份拿了一部分钱，但是还有两个单子客户未付清尾款，所以公司不给。说必须要等客户把尾款全部付清了才能发放！我想问一下，我是不是必须等到客户把尾款付款了才能拿到这部分的提成呢？ 我要求他们立即支付但是他们非得说按公司的规章制度来！必须等到客户尾款
在这公司上班一年半了，2011年元月和公司签订了一年的劳动合同，现在合同期已满，我准备辞职不干了，因为我是售房的，提成是总房款的千分之一，当时公司和我们说分四次发放，签完合同发千分之零点四，银行房款后在发千分之零点四，年底发千分之零点一，还有千分之零点一等项目结束发，现在我只拿到千分之零点五的提成，还有
已经回款三十万元，提成比例2.5%但是公司以没完成业绩为由不给发提成，关键是公司新颁布的业绩提成办法，我们销售也没认可没签字呀！我该怎么办
您好，我就职于一家外贸公司， 公司给业务员的工资是底薪加抽成，对于第一单的抽成是千分之几，接下来的单就是少两个点，我想请问一下我们一般都是以FOB价成交的， 但是公司每次都在我们的抽成里面扣几百到上千的港杂费，同事最多的有被扣上万块，我们的底薪本来就很低，如果再扣掉港杂费，就所剩无几了；我想请问一下，这
你好，我是2012年2月4号写的辞职书，而且当天已经交给我们部门的领导签字同意了，公司是每个月的18号左右发上个月的工资的，但是上个月（也就是2012年1月18号）应当发我2011年12月份的工资及提成的，但是公司1月18号那天发工资只给我发了工资没有发提成，后来我打电话过去问，他们说公司现在没有钱，提成要下个月才发。但是
