我是一个国企招聘的司机在单位工作10年，已签劳动合同7年多.(合同是和物业公司签的但为国企服务听从派遣工作）半个月前公司的一次联欢会上有个同事（司机）多喝了点酒（下班时间未开车）和单位的管车主管有口头唾骂，经拉开俩人无事。单位领导后来调解向管车主管赔礼道歉，管车主管接受道歉之后还要解雇那位同事，劝他辞职，之后我们去市里车队找有关领导反映此事，过几天我们物业公司领导口头就说把我们三个人全部开除，一份补偿没有。请问反映这样真实情况犯了劳动法吗？真的一分补偿金没有吗？
我是一公司的销售主管（工作一年半），因为公司无理的降低工资，我不接受，但我不提出辞职，如果公司无理解雇我，是否有赔偿，（我们没有签劳动合同，
人是2009年8月1日入职公司，2010年1月13日公司通知终止与本人的劳动关系，但是公司不肯出书面解雇通知书，当天把本人所有的工具及门提都强行收回，第二天，本人无法正常上班及无法入公司，只好去劳动局投诉。公司最后只同意赔2个月工资，后来我将相关资料交劳动局仲裁，在上周公司同我协商给了我两个月工资及算1月13日的实
在公司工作从2008年12月1日工作至今，合同是从2008年12月1日签到2009年11月30日，到期后公司没有续签，现因公司转型为由辞退（现在又说因为个人工作原因），是否赔偿合现到期后这八个月的双倍赔偿？公司未安排休年假（公司没有安排本人也没有主动提出），是否可以赔偿年假三倍工资？现在公司只赔偿一个月工资是否合理，而且
在公司违规被解雇，没有支付最后一个月工资，但是和公司没有签订任何劳工合同，可以告吗
事情经过是这样的。。因为本人在之前那间公司在工作时间接私单，被老板发现了。然后老板辞退我，不付我那个月的工资。老板也到公安局告我，说我利用公司的资源和平台接私单，要我赔钱，因为我刚毕业工作半年，不太懂法律，在调解下，我给公司赔了5000块。然后在公安局签了调解书，我和公司的调节已达成结束。但是当我在公安
我2011年8月8日来上海在筹建中在这家公司上班，新公司在名称为上海维悦视讯科技有限公司，当时和公司谈的待遇是工资加五险一金。截止到11月24日，未成立的公司宣布遣散员工。至此，公司只发放了8.9.10月的工资。请问，我们还有11月的工资和所有保险怎么可以得到？能否得到如劳动法规定的未签订合同赔偿有2倍工资的赔偿？或
你好，首先我是2010年4月份进的公司，到2011年5月底离职的，但是11年7月份公司又让我重新入职，一直至今但是公司一直没有给我上保险，也没有签合同，只是让签了一份协议，协议讲的是不签合同就不给上保险，但是公司到现在也没有上保险，这样改怎么赔偿
开始签了2年合同，做了2年5个月，后面5个月没有签合同，现在公司要解雇，可以拿到几个月工资赔偿
公司拆除，改编制，然后提出解雇，请问可以拿到几个月工资赔偿。 回答都不一样，到底会补偿多少啊，请全面一点，谢谢，
我司一名员工（高管），入职半年多，有按时发放公司和缴纳社保，但是由于前期混乱没有签订劳动合同，该员工工作业绩较差，且发现存在财产侵占行为（目前正在查账），至今已经将近20天没有上班。我司现在准备将其开除或者按照自动离职处理，请问：这种情况下我方是否需按照没有劳动合同的规定支付双倍工资？我司是否有权利扣
公司四个月没有签合同没有保险。如今我提出辞职..可以要求赔偿吗
工作四个月未签合同未购买保险。我现在辞职可以要求赔双倍吗？可以要求补交保险吗？第四个月公司说因为没转正依旧按试用期工资结算。肯定不合法吧？该如何仲裁？好像又有说辞职了只能要求赔付半个月？具体是怎样的？还有可以要求补社保吗？
